獵頭公司告訴你 當(dāng)面試官問你的缺點是什么時，應(yīng)該如何回答
“你最大的缺點是什么？”問大部分的人，這可能是面試中最難回答的。在這篇文章里，我會告訴你怎么回答好。我也講了三個好的例子，讓你的缺點可以變成優(yōu)點！
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這個問題的關(guān)鍵不是你有哪種缺點，而在于你的自我意識。這個問題可以表現(xiàn)出，你自我批判和自我意識的程度怎么樣，能不能認識到自身應(yīng)該改進的地方。在雇主眼里，這類員工比無法認識到自身缺點，或認為自己沒有缺點的人更有吸引力。
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最近我們和客戶（某國際娛樂公司的總經(jīng)理）一起面試了一位候選人。面試很順利。快結(jié)束的時候，這位經(jīng)理問候選人自己最大的缺點是什么，他的回答是，“老實說，我想不到有什么缺點。”
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候選人的回答其實是真實的，他真的想不到任何缺點。但后來，我們收到總經(jīng)理的反饋，他說，“他的回答可以有兩種解讀，或是略自負，或是缺乏自我評估能力。無論哪種解讀，一個人要是找不到自己哪怕一個缺點，就無法快速學(xué)習(xí)成長。”最終，這位候選人沒拿到offer。
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在面對這一問題時，你得給出一個令人信服的答案。不過，在說自己缺點的時候，要說一個可以視作是潛在優(yōu)點的“缺點”。以下有三個例子。
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你的回答：“有時候，我會過于關(guān)注一件事，尤其是截止日期很趕或成果很重要的時候，這時我對其他事的關(guān)注可能沒那么夠。”
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雇主想法：你不善于多任務(wù)處理。但這是因為你非常重視結(jié)果，想靠譜地按時完成任務(wù)，這是個優(yōu)點。如果你無需承擔(dān)多個責(zé)任，或你崗位的重點是執(zhí)行某一任務(wù)或流程，那我并不在意你擅不擅長多任務(wù)處理。
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你的回答：“我有時會太注重細節(jié)，失去全局觀。”
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雇主想法：和第一個缺點一樣，你可能會過于關(guān)注某件事，從而錯過另外的事情。但老實說，大多數(shù)雇主和老板喜歡重視細節(jié)的人，因為他們能比他人交付出更高質(zhì)量的工作。不重視細節(jié)才是大問題。
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你的回答：“有時，在追求目標時我會太有沖勁，太直接，因此可能不太會注意到他人的感受。”
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雇主想法：這個缺點就是有時你的人際處理能力沒那么好。但這是因為你非常有進取心，非常重視結(jié)果。大多數(shù)雇主和老板也喜歡擁有這些特質(zhì)的員工。沒有這些特質(zhì)的員工反而沒那么討人喜歡。因此，只要你是雇主喜歡的那類員工，他們就不會太在意你的這一缺點。
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我還要提三點。第一，不要只是陳述缺點，還要說清楚為什么這是個缺點。這能說明你認識到了自身缺點。因此，雇主會更有信心，相信你能改正這一缺點。
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第二，有些缺點會隨著你專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗和成熟度的增長慢慢改進。例如，多任務(wù)處理、全局觀、處理人際關(guān)系等都會隨著年齡增長有所提高。因此，在職業(yè)生涯早期，雇主不太會重視這些特質(zhì)。
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第三，有些缺點只有在你要承擔(dān)起重大崗位和職責(zé)時才會引起雇主的擔(dān)憂。換言之，只有當(dāng)事業(yè)進步時，這些缺點才會變得越來越重要。
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另外，這一問題要避免的回答是：1）阻止你在面試崗位上拿出優(yōu)異表現(xiàn)的缺點，2）一點兒都看不到正面意義的缺點。
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“我很容易喪失動力，失去興趣。”
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“我不擅長傾聽。”
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“我不喜歡做我不同意的事情。”
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“我學(xué)東西的速度有些慢。”
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無論何種崗位，這些都是非常不討喜的缺點，看不到有什么正面意義。
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所有人都有缺點。在面試新工作時，有些缺點的接受度比較高，其他則沒那么高。作為候選人，在回答“你最大的缺點是什么”時，最重要的是展現(xiàn)出你有自我意識，是個成熟的職場人，能認識到自身缺點。身為雇主，只要我們能看到這一點，就不會過于挑剔你的缺點，把它當(dāng)作拒絕你的理由。
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