對于上班的人來說，都有可能面對辭職這件事，唯一不同的就是工作時間的長短，有的人干了很多年才辭職，而有些人只干了幾個月也會選擇辭職。前段時間馬云總結的辭職原因在網上盛傳引起熱議，說明它確實代表了一大部分人的心聲，“一是錢給的不到位，二是心里受了委屈。”這二點確實概括了大部分的原因，但除了這二點之外，個人認為最根本的原因是員工在工作中體會到的是痛苦，這種痛苦的體驗讓他們難以繼續，最終只能選擇離開。
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碰上個“狗脾氣”的領導，是好多人都頭疼的事，尤其是自己的直接上級，在他的咆哮聲中看著他的張牙舞爪，會深深的傷害自己得價值感，特別是那些上綱上線的話比如“你眼里心里根本就沒有這個公司，你簡直一點職業素養都沒有”，其實事情的起因可能僅僅是因為你遲到了兩分鐘，這種一棍子打死一大片的作法會讓你覺的無地自容，基于自我保護當時只想離開，甚至是馬上立刻就摔手不干了懟回去。
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還有一個很多人不能忍的原因是，企業只考慮自己的利益，很少考慮員工的感受和想法。比如說執行的各類變態出新高度的罰款制度，還有天天要求員工變著法的永無止境提高服務質量，從來不考慮員工此刻正經歷著什么。那種感覺就好像是：你是個公雞是吧？好，過來，下蛋。然后你努力費勁下了個蛋還冒著熱氣，公司問你怎么小雞還沒有出來？等你手忙腳亂違反你人類的極限把小雞弄出來了，公司責問你你這小雞為什么還不會跑|你以為你的小雞會跑就行了？nonono，你太天真了，公司會問你小雞怎么還沒有飛起來？小雞怎么不把那只老鷹逮回來？……永遠沒完沒了往榨干你的方向努力去做。但詭異的是員工幾乎沒有體驗過企業對自己的關注和服務，不管你上班要坐多久的公車來，不管中午時間你能不能休息一會兒給你提供個能擺行軍床的地方，也不考慮末班地鐵沒有了二十公里你怎么回家等等，只被要求要這樣做，那樣做，員工大概會覺得生無可戀吧？
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我見過一家變態的公司因為員工遲到要被罰款2000元，員工當時在會議上什么話也沒說，但開完會就直接離職了，沒有跟公司做任何交接和解釋，后期還將企業告到了勞動仲裁部門。就此事我問過他，他認為這家企業純粹是有病，以為全天下只有它一家，員工離開了就會被餓死，會求著非要在這里工作，這家企業的領導估計也病的不輕，絕對是全能自戀型的人。估計他這個觀點和做法會被很多人認同，并拍手叫好的，這樣的公司就應該讓他嘗點苦頭。
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還有一些企業規模不大，規矩卻很多，尤其是創業公司，要求員工全身心投入公司，早出晚歸，幾乎沒有個人的時間，簡直是用合伙人的標準來要求衡量普通員工，老板你醒醒好嗎？你找不來這樣無私奉獻的員工，短時間可以，長時間肯定沒辦法堅持。員工不會為了這份工作放棄自己正常的生活，下班之后的時間是要留給自己喜歡的事情。本來工作的目的是為了讓自己更好的生活不是嗎？如果生活里只有工作帶給人的體驗一定是痛苦的，這種體驗沒辦法讓員工長久的繼續下去，除了辭職他還有其它的選擇嗎？
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