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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:當團隊中出現這四種情況時,作為管理者你該注意了
  獵頭職場:當團隊中出現這四種情況時,作為管理者你該注意了
獵頭
  為什么原本由一個人來做的工作讓幾個人做反而效率更低?為什么工作熱情高漲的個體到了團隊中會處處受掣肘?為什么兩個或多個員工在協同工作時總會出現諸多不必要的事端?為什么個性強、能力也強的員工到了團隊中卻只是凸顯了讓人生厭和嫉妒的個性,卻沒能充分將自己的能力發揮出來?當管理者被這些問題困擾時,說明團隊出現了融合力欠缺的問題。
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  當員工以個體形式面對工作時,會表現得非常出色,一旦他們被管理者以團隊工作的方式組合起來,他們各自的能力非但沒有發揮,未能發揮出“1+1>2”的效果,甚至會以“1+1<2”的形式呈現出來。因為他們受到了主要是以下4種團隊不和諧因素的限制和打擊。管理者要對這4個因素提高警惕。
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  1.內部幫派紛爭
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  不論團隊的組織架構多么嚴密,管理制度如何規范,在團隊里總會不可避免地出現小團體和小幫派,它們之間會產生爭斗,產生利益沖突,損害團隊的合力。面對這種局面,管理者要對大家進行合理引導,使之免于勾心斗角、互相猜疑、互相排斥,將爭斗限制在可控的良性的范圍內。同時還要站在全局的視角,看清他們的利益分歧點,妥善處理。
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  2.團隊成員的負面默契
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  某項任務布置下來了,由于缺乏團結協作精神,大家明知該任務不切實際無法完成,但為了逃避責任,都心照不宣地選擇了沉默,誰也不愿承擔責任,同時也都不愿將實際情況告知上級領導。這就是典型的團隊負面默契,是團隊成員對負面事務不約而同地逃避現象。對此,管理者應該建立暢通、平等的溝通渠道,同時放下高高在上的姿態,通過各種渠道聽取團隊成員的不同意見,傾聽大家的聲音。
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  3.個人英雄主義
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  管理者都希望自己的手下能力強,但有時候有些能力強的員工反而會拉低團隊整體的戰斗力輸出。這種所謂的“明星員工”愛搞個人英雄主義,處處顯示自己有多能,對于同事和團隊不屑一顧,甚至不放在眼里,大家自然也看他不爽,然后各種負面情緒就開始滋生和蔓延了。對于此類“獨行俠”,管理者需要注意,用其能力,點其不足,滅其氣焰,融入整體。個人英雄能帶動大家進步,轉變成公認的團隊英雄,那才是管理者值得欣慰的。
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  4.個體思維,各自為政
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  每個人都有自己的思維邏輯,這是好事兒,說明大家都愿意思考,但如果一個團隊中只有各自的想法,沒有共同的聲音,那就是件可怕的事兒,思想不統一,做事就難以團結協作,結果無非是各自為政,彼此掣肘。管理者作為團隊首腦,需要因勢利導地匯總大家的意見和建議,通過研討分析,達成普遍共識的決議,在求同存異的原則下,保證任務順暢地執行,而不是放任大家爭來吵去,把精力浪費在內耗上!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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