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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:經(jīng)濟(jì)越不景氣,越是找老板談加薪的好時(shí)機(jī)
  獵頭職場:經(jīng)濟(jì)越不景氣,越是找老板談加薪的好時(shí)機(jī)
獵頭
  其實(shí)這件事可以反過來講。
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  第一,經(jīng)濟(jì)越不景氣,老板越希望員工創(chuàng)造價(jià)值。
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  其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢,老板當(dāng)然也愿意從這更多的錢里面拿出更多的比例來分給員工。只不過很多老板在操作的時(shí)候根本就沒有這樣詳細(xì)的思路和步驟。
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  我們可以想象一下一個(gè)人一個(gè)月能給這個(gè)老板賺10萬,突然有一天這個(gè)人能給老板賺了100萬,你說他拿出90萬當(dāng)中和原來一樣的比例多一點(diǎn)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)拿出來分享會(huì)有問題嗎?
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  第二,老板雖然注重成本,但更注重產(chǎn)出。
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  老板需要的是花1萬塊錢,能夠請(qǐng)來那些他必須花掉5萬塊錢才能請(qǐng)來的人。
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  還有一個(gè)能夠取消這樣顧慮的情況就是,能給他掙100萬的人和還能給他掙1000萬的人相比,他一定更喜歡那個(gè)能給他掙1000萬的。
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  所以我們一定要敢于去找準(zhǔn)自己的核心價(jià)值,來和老板談條件。
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  第三,真正找死的行為就是不管什么樣的經(jīng)濟(jì)條件,都用一種方式。
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  經(jīng)濟(jì)條件,其實(shí)也是我們需要去衡量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但這并不是唯一的客觀因素。你自身的能力自身所具備的價(jià)值,才是我們能夠和老板進(jìn)行對(duì)話和談判的籌碼,如果能力有限,那么就說明你根本就沒有好牌。
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  第四,經(jīng)濟(jì)不景氣不代表不可以談待遇。假如你有足夠的資本,足夠的能力,完全可以找老板談加薪,越是不景氣情況下,你的能力會(huì)給公司帶來更強(qiáng)的競爭力,為什么不能談加薪?
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  所以說不是不可以談加薪,而是要提高自己的能力,這樣你才有資本談加薪。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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