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獵頭新聞|獵頭學院
什么樣的簡歷才能脫穎而出?告訴你企業獵頭篩選簡歷的標準。
  什么樣的簡歷才能脫穎而出?告訴你企業獵頭篩選簡歷的標準。
獵頭
  最近找工作高峰期,總有人咨詢小編有沒有簡歷模板啊,有什么合適機會啊,可不可以幫我看看簡歷是否可以啊之類的問題,那么今天,就讓我們隨顧問Alex一起說說什么樣的簡歷才能脫穎而出?并且告訴你獵頭篩選簡歷的標準,希望可以幫助到正在找工作的童鞋們。
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  一、簡歷排版:盡量工整,別太華麗當然也要有自己特色,可以有模板,對于與眾不同的簡歷確實可以讓面試官眼前一亮,但重點還是在內容上。
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  建議:
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  1、個人自我評價(有重點的介紹自己)
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  2、個人基本信息(一定一定寫上你姓名、性別、年齡、郵箱和能聯系到你的電話,并注意手機暢通)
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  3、學歷、工作經歷(這兩個看你哪個有優勢了,你懂的)
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  4、項目經歷or技能證書等。
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  二、簡歷的照片一寸或者生活照都可(顏值高的更別謙虛了)不過要符合職業性質,尤其前臺等要求形象的崗位,你敢不敢放個照片?
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  三、簡歷中語言盡量簡潔,有條理,但不是硬寫,工作經歷突出重點,盡量用數據說話,時間由近及遠。
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  四、如果是設計類的建議添加作品鏈接就好,特別大的附件包對獵頭來說真的好麻煩,還有一類設計什么都沒有,你真的是來應聘的么?
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  五、作為面試官來說,面試官會根據崗位勝任力要求和團隊缺口,領導偏好等因素來篩選簡歷,所以簡歷要有針對性,表述出你的能力、你的業績、你的潛力、你的管理能力、職權范圍、亮點和特長。(這也是為什么淘汰了并不能代表你不優秀的原因,但是簡歷沒通過可有你的責任)
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  六、再說說獵頭關注點的大致排序:
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  1、硬性標準:如性別,學歷,年齡等。
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  2、行業性和職業性:如之前是否有相同或類似崗位工作經驗,對現有業務有所幫助,是否在同行業或相關行業做過,也就是類似競品或上下游經歷。以及團隊大小、公司規模大小、專業方向的深入程度。
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  3、相對穩定性:跳槽頻率,很忌諱一年或不到一年更換一個公司,當然也要看什么原因,畢竟現在沒有絕對穩定的工作了。
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  4、職業發展規劃:崗位或者行業的更換頻率,如一個人的崗位是出納,之后的崗位沒有變化或者換了不相關的崗位。當然這點要結合企業規模和當時的訴求。
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  5、簡歷亮點,例如名牌大學,業內名企,知名或相關項目等。
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  這就是一個招聘篩選簡歷的過程。從第一項開始,不合格的項越多,后面的項大多不會太詳細的去看。所以記得9個字:抓重點,表特長,突業績!
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  最后,寫簡歷大家記得我說的幾點了么?!預祝看機會的童鞋們都能把握住心意的工作機會,節節高升!我們也歡迎把你身邊被埋沒的人才介紹給我們。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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