獵與被獵的誘惑：跳槽的選擇
?? ?經過十多年的發展，我國的獵頭行業隨著客戶對獵頭服務專業性和個性化的需求不斷提高而被細分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專業化、規?；蛘弋a業化的方向發展。
??? 產業化發展的獵頭公司均具有類似管理咨詢、市場調研以及人事或技術外包等業務背景。
?? “中國實際上現在還處于初級階段，而每個產業的初級階段是最混亂的時期，說中國獵頭處于井噴狀態，我個人認為這只是前兆，還沒有成熟。”智慧華人獵頭公司的執行董事、中國獵頭之路發起人徐文華認為，目前從經驗上、專業度上，國內的獵頭還有差距；在財富的沉淀上、資產的沉淀上，國外的獵頭已經發展了80年左右的時間，而國內僅有十幾年，無法相提并論；在思維差距上，國際獵頭服務者是“我為你服務會帶來什么價值”，追求的是品質；而??? 國內，我們的獵頭從業人員很多不重視品質，只看中眼前利益。
?? 什么樣的人會讓獵頭關注？乾坤獵頭CEO一語道破：“獵頭只為不愁找工作的人找工作！”
?? 如果一位職場人士有變換職業的意向，并已經成為業內的中高級人才，就可以主動聯系獵頭公司，與獵頭建立良好的聯系后等待合適的時機。
?? “當然，如果接到 cold call（陌生電話），即使此刻并無打算離開現有職位，也不要輕易放棄。”北京九方皋信息咨詢有限公司趙先生這樣建議。此時獵頭并不是要你馬上跳槽，只是想了解你的提升要求，或對自己的職業規劃?？梢园炎约旱穆殬I背景、需求、職業規劃等等相關信息告訴獵頭，畢竟今天不跳槽，并不等于永遠不跳槽，跟獵頭交朋友是沒壞處的。
?? “我們很多中層以上職位的招聘現在已經委托給獵頭公司了?！必愐蛎廊闃I的HR專員這樣說，“那些在快銷品領域經驗豐富的管理和銷售中層以上人員，獵頭比我們更清楚他們的意向和擅長。當然業內知名的人才，幾乎走到哪兒都受歡迎?！?br />??? 其實就算獵頭找到合適的人選，也會有不成功的案例，有些原因是客戶造成的比如內部調崗，這個職位空缺就補上了。另外客戶的HR自己也在留意如果剛好碰到合適的候選人，那這個職位也就取消了。還有就是其他獵頭公司的競爭，每個獵頭公司擅長的行業、職位不一樣，所以大家比拼的是速度和專業度，專業度就包括對客戶所在行業的熟知和獵頭流程的優化。
