北京獵頭職場分享：樹立正確的職場生態觀，打造良好個人職場生態圈，走向人生輝煌
弗蘭明說，不要等待運氣降臨，應該去努力掌握知識。
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無論我們處于哪個行業，心中都是希望在職場中獲得成功。如果我們僅僅是等待幸運降臨，那機會是很渺茫的。正確的職場生態觀是樹立主動意識，走出舒適區，打開眼界，在追夢路上不斷嘗試，打造出良好的個人職場生態圈。
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①沒有天生的高手，走出誤區，建立正確的職場生態觀
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魯迅說，哪里有天才，我是把別人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。
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當一個人做他真正喜歡的事情時，他的眼神是篤定的，心情是愉悅的，表情是專注的，這樣在職場更容易獲得成功。
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不過，單一維度的成功不會永遠帶給人圓滿的感受。奈杰爾?尼克爾森將職場成功分為了6個維度，給人的感覺就如一朵擁有6個花瓣的鮮花，并且，界定職場成功的角度直接影響著職場人的心情。
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如果把財富作為職場成功的唯一標準，那么，此人心情一定不是非常愉快的，如果把高的社會地位作為成功的唯一標準，那么，也會有人心情不舒暢，這些都屬于成功的外在表現，財富、地位等都是通過比較來定位的，只要存在比較，心情就會有落差。
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比如你年薪10萬，人家年薪100萬，這是職場成功的一個重要標志，屬于外在成功，除此之外，職場成功還應包括諸如知識、友情和健康等的內在成功。
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內在成功是一種主觀感受，比如幸福。
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任何東西都會影響到一個人的幸福感，比如天氣變化了，晴天的感覺和陰天的感覺就不一樣，陽光燦爛的天氣更讓人心情好，日常生活中的壓力，也會影響到一個人的心情，有的人意志堅強，會感受不到壓力，有的人，有些脆弱，就會感受到壓力很大。
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在人生的不同階段，因為人生價值觀和對生活質量要求的有所不同，也會影響著幸福感，樹立正確的職場生態觀尤為重要。
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②突破自己，正面思考，擁有更高層次的思維方式
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蘇格拉底說，世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。
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我們知道大環境是不可控的，它對我們的影響遠遠超過個人可掌控的范圍，只有主動的意識才能帶來積極的行動。
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小環境也是不可控的，但是可以選擇，職場上要想有所成就，就要擁有正確的認知，做好自己，當你足夠優秀時，自然會被發現。
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新時代職場人最需要具備的能力之一，就是學習能力。一個人如果不持續學習和實踐，那么他所掌握的知識和具備的能力就很難與時俱進，會漸漸跟不上新時代的節奏步伐。
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總之，要持續不斷學習，突破自己，擁有更高層次的思維方式，在職場中視挫折為成長，視低谷為修行，積極樂觀，敢于拼搏，在不斷變化的環境中，抬頭微笑，走向人生更大的舞臺。
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