獵頭職場：小白不要怕，做好這3點讓你信心倍增，成為領導得力干將
又一批畢業生走出校門，進入職場，很多人都是職場小白，沒有任何工作經驗，在工作中，不是擔心這個，就會害怕那個。
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我剛進職場的時候，也是這樣，舉步維艱，每做一件事情都小心翼翼，生怕自己在工作中出現錯誤，還好我遇到了一位很耐心的師傅，每次有問題咨詢他的時候，他都會耐心的回答我。
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這讓我心安很多，在他的幫助下，我逐漸熟悉工作內容，能夠自己獨立完成一些事情，這讓我找到了自己存在的價值和意義，讓我變得越來越有自信。
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我是幸運的，能夠遇到一位耐心的師傅帶著我。很多初入社會的人，開始工作的時候，對自己都沒有信心，因為所有的事情都沒有接觸過，很擔心自己出現錯誤，被領導批評、被同事嫌棄。
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在職場中，建立信心是很重要的，這樣你才會對自己越來越自信，做好領導交代給你的每一項工作。如何建立信心呢？你只需做好這三點即可。
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1、提前做好工作預估
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當接到領導給你安排的工作任務時，先不要著急執行，要先做好工作預估，提前預估自己的工作任務量，對工作有一個基礎的判斷。
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比如，領導要做一個粉絲增長活動，你不可能上來就直接策劃，尤其是職場新人，難度是很大的。
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因此，在接到工作的時候，先做好工作任務難度、任務量的預估，羅列出需要同事幫助你的內容，需要領導給予你指導的內容。
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當你思考好關于工作任務的所有問題，一次性向領導求助，與領導溝通任務中的困難，能夠幫助你建立信心，讓你更好的完成工作任務。
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2、學會管理領導預期
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在職場中，聰明的人都知道管理領導的預期，這樣會讓領導對你越來越器重。
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領導之所以是領導，一定有他過人的地方，因此，在領導面前沒有必要耍小聰明，只要對待工作認真努力就好。
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有些人，不知道如何管理領導的預期，接到工作任務只會自己埋頭苦干。其實，管理領導預期很簡單，就是在適當的時候，讓領導參與到工作中。
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這樣既能夠讓領導知道你的工作難處，也能凸顯你在工作中的價值，幫助你樹立信心。
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3、給自己設置個界限
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很多工作不久的職場新人，在工作中因為缺乏自信，認為自己的能力稍差，所有事都聽別人的，不僅聽從自己領導的，還要聽從身邊同事的安排。
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這樣長此以往，就會變得很疲憊，工作量也多了很多，這種情況也導致很多人，工作時間不久，就辭職或者跳槽了。
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雖然是職場新人，但也要給自己一個明確的界限。在工作中，明確自己的底線，什么事情在自己的職責范圍內，應該自己執行和負責，什么事情不是自己負責的，都需要拒絕。
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當你明確自己的底線，工作中有明確的界限，你只需要完成好自己職責范圍內的事情，讓領導看到你的價值，樹立自己的信心。
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寫在最后：
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只有對自己有信心的人，工作才會越來越努力，才會盡職盡責的完成好自己的每個工作任務，讓自己變得越來越優秀。
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你有什么提升信心的方法嗎？歡迎留言交流~~
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