北京獵頭公司分享這幾招與候選人保持良好關系
獵頭顧問在想要與候選人結交，要注意一些問題，雖說君子之交淡如水，但因為與候選人保持良好關系過程中，可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的差異導致彼此共同話題不多。因此，對于一些背景優秀的候選人，新人獵頭顧問總是只能做到保持淡淡的工作合作關系，有些甚至聯系完之后就再沒聯系了。
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怎樣才能與更多候選人都保持良好的關系呢？
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作為一名專業的獵頭顧問，首先，必須要給自己做好獵頭顧問的形象定位，讓你朋友圈、微博圈等所有相關人士，一旦需要哪個行業的獵頭的時候會自動想到你。
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樹立形象的基礎上，要與候選人常問候。對于背景很好，值得顧問花時間去問候，需要保持長線聯系的候選人，隔三差五電話聯系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現狀。
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在聯系時有幾個關鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發一條短信或者微信，加深對方印象；節假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。而且，獵頭顧問要多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。
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此外，獵頭顧問還要具備言出必行。候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯系，切記一定要言而有信，到達時間點電話聯系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責任的獵頭顧問形象。
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獵頭需要多發掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。要通過一些候選人感興趣的話題作為工具降低陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。
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