北京獵頭教你職場中，如何學(xué)會“向上管理”，快速實現(xiàn)職場晉升
在職場中，有的人工作一兩年就能晉升到較高的崗位，有的人在職場中忙碌了5年--10年卻還在原地踏步，甚至看不到自己將來晉升的希望，本質(zhì)原因不是因為不夠努力，而是因為不懂得在職場中做好向上管理。
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向上管理，通俗點說就是如何拉近自己與直屬上司的關(guān)系，如何管理自己的上司，如何向上司為自己更好的資源！只要做好以下兩點：
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1、讓老板知道你在忙什么
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初入職場的年輕人，喜歡埋頭苦干，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，也只是悶聲完成，對于工作的結(jié)果，工作的過程，沒有及時與上司匯報和溝通，工作上沒有完成"閉環(huán)"，讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你在職場很閑，從而不停給你增加工作任務(wù)，導(dǎo)致自己不堪重負！
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及時匯報！隨時反饋！是工作中不可缺少的一環(huán)。
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2、和上司建立信任的關(guān)系，朝著共同的方向一起努力
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職場里會遇到各種性格的上司，有的外表嚴肅，但卻非常照顧手下的工作。有的對下屬十分吝嗇，考勤和工作進度抓的十分嚴格。但不管怎樣，能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人，必有他的過人之處，在遇到和自己性格不合的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么去相處？
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個人覺得，在深入了解領(lǐng)導(dǎo)的性格之前，對開始領(lǐng)導(dǎo)交待下來的任務(wù)，要盡心盡力的完成，先給領(lǐng)導(dǎo)心里留下一個好的印象，然后，在完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作之外，主動向領(lǐng)導(dǎo)溝通，索取下一步工作的目標和方向，向領(lǐng)導(dǎo)不斷爭取自己在職場的資源，在這個過程中，不斷去拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離。
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做好以上兩點，相信你能在職場中更快的晉升！
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