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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:企業人才大量流失,HR應當如何應對?
  獵頭職場:企業人才大量流失,HR應當如何應對?
獵頭
  一個企業在行業知名度很高,辦公地點在CBD,工作環境很炫,工資給不低,包吃中餐,可能是人員進進出出一把,留沒幾個。訪談離職人員反映:公司領導不信任員,新入職人員看一個員工手冊都要關在一個小屋里,不許拍照,看完簽名出來。
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  公司延遲發工資,從來發通知,不做解析,太不尊重啊。
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  公司沒有管理系和邏輯,全盤人治,很亂。
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  無效會議太多了,本來半小時,開3個小時,耗不起生命。
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  責權利清,只用信任二個老臣,哪有新來份。
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  HR說這公司不懂人性,只愿意關注頭部人才,基層自生自滅。
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  另外一個企業,四線城市,中小規模制造業,實際要招是一個HRD能耐人,解決企業績效、招聘、組織發展及公司變革,推動組織迭代發展,需要是有策略和落地經驗HRD能力人選,這個公司不愿意給更高薪酬,招聘篩選人時還非掉強掉年輕的和有互聯網思維的,掩蓋他們不想出高薪請專業人,說高薪打破內部員工工資平衡,又說高薪會有更高的要求,對人才市場價格不接受,寧愿HR在近五年中用執行層面人才,給得薪酬是經理級的,當然輸出結果不滿意了,只好不斷換人,頻繁HRM過江鯽魚,在一次次代價中,這個民營企也不愿做改變。用人重要,還填坑重要?
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  在當今中國并不缺乏優秀的人才,缺乏的是優秀人才成長的土壤與舞臺,缺少的是優質的人力資源生態環境,缺少的是良好的人力資源經營和模式。引鳳需要先筑巢,企業是否能夠吸引/留住和有效使用人才,并不決定于企業是否出手大方,而在于能否構建人才脫穎而出的機制,在于是否具有人才發揮其作用的舞臺。正確的選擇是,企業從外部勞動力市場上,引進的是人,然后依靠自己的機制與制度,使他們成材。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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