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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場潛規則:這5點,你應該知道!
  獵頭職場潛規則:這5點,你應該知道!
獵頭職場
  有些人時常說自己混不好職場,同事關系緊張,工作不開心;有些人說自己不受領導待見,一直沒有什么發展,升職加薪也輪不到自己;也有人說,自己每天很努力,但總感覺工作干起來很累很憋屈,很迷茫。的確,職場是個非常復雜的存在,各種關系錯綜復雜,影響個人職場發展的因素又特別多,似乎沒有規律、技巧可循。但為什么總有一部分人能在職場中如魚得水,混得風聲水起呢?其實,恰恰是因為很多人沒有掌握職場潛規則的道。今天,我們就來講講那些你必須知道的職場潛規則。
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  1、決定你職位、收入的絕不僅僅是你的業績表現
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  很多時候我們能看到,明明某個同事業績表現非常好,但就是不能夠升職加薪有發展,為什么?與核心領導的關系非常重要,這可能就是決定你在這個企業或組織高度的最核心因素,沒有之一。這個關系并不是說一定是逢迎拍馬、跪舔的那種,很多領導他并不一定喜歡這樣的,但不可否認,一定有能獲得他好感與賞識的人。平常是否能夠積極主動創造條件主動匯報工作、或者突顯自己,是否能夠讓領導關注到自己的長處,是否能夠了解領導的風格和需求并落實到工作當中去,是否能夠在與領導接觸的過程中恰到好處地展現自我,這些都可能會影響到自己在領導心目中的看法,甚至于是否可能創造契機,能夠逐步成為領導眼中的自己人,關于和領導的相處,后續會單獨展開來談;
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  2、一味地埋頭苦干沒有結果
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  俗話說,酒香也怕巷子深。這個時代,人人都要積極主動推廣營銷自己,過去那種只要做好本職工作,一定會有回報的年代再也回不來了。踏實實干,是必要條件,不是充分條件,尤其是中層管理者更是這樣,一方面要腳踏實地,更要仰望星空;
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  3、懂得分享打好群眾基礎
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  個人的成就一定是來源于組織的績效,日常工作一定要能夠借力組織,團結力量,獲得好的結果,并且能夠共享成果,甚至有的時候,值得去吃虧,建立良好的群眾基礎,獲得良好的組織土壤。也就是大家平常講的情商高,人緣好,大家都喜歡,都認可。這樣的人,一旦有機會,發展起來不可限量;
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  4、有手腕,不做職場老好人
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  職場老好人大家都見過,經常來者不拒,不懂得拒絕,表面上人緣好,實際上成為大家欺負的對象,因為,老好人,逆來順受,沒有脾氣,沒有原則。一旦貼上老好人的標簽,基本上就不太可能有發展。所以,千萬不要去做老好人,一定要有自己的處事原則、該拒絕的拒絕,該爭取的爭取,該反對的反對,該使手段的使手段,才能求得發展;
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  5、有的時候需要選邊站
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  這個要考驗自己的眼光和情商了,在這里不展開。
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