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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭與候選人談薪時需要思考的兩個維度
  獵頭與候選人談薪時需要思考的兩個維度
獵頭
  作爲獵頭,與候選人談職位時,難免會遇到候選人的詰問:公司究竟情愿給多少錢?候選人談技術,專業獵頭談薪水。其實薪資會談也是有規律可循的,并非是企業給不起這個價。真正公司需求的優秀人才,到了會談薪水的層面上,很多企業都是情愿重金延聘的,可是為何最終卻不歡而散呢?
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  其實成績就出在候選人的薪資會談技巧下面了,談薪資的技巧次要從兩個維度考量:
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  一、同級別的職位過度提升
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  關于同等職位的跳槽,獵頭大體上可以要求在候選人原有的薪資根底上提升20-30%稅前工資,留意要計算清楚候選人全年的支出,除了根本工資,還包括有獎金,補貼,福利,年底雙薪等等。拿著這些數據,可以擔心大膽安然地去跟客戶提要求。但要記住第一次說的應該是候選人最高的Level,與此同時要通知候選人本人定一個可承受的范圍,通常是上下5%的浮動,這個依團體詳細狀況而定。
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  二、跨級別的職位跨度提升
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  關于跨級別職位的跳槽,普通你可以要求30-50%的提升。這個普通適用于從一個成熟的大企業跳到一個同類型的小企業,而兩個相反級別的企業是很少有這種跨級換動的。比方企業在招聘一個經理級別的人,一定會看候選人之前的管理經歷和Title,假設你的候選人級別不夠,建議獵頭不要大膽要價,而且除非他不是真的想進這個企業,否則時機很難掌握。
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  總的來說,希冀的薪資要求要合情合理,不是公司究竟能給多少,而是獵頭要評價本人引薦的候選人究竟值多少。作爲獵頭,自然希望候選人都能談個好價錢,由于候選人薪資談的越高,獵頭傭金拿的也就越多,但是前提是要合理促進各個行業的薪資待遇的提升。
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