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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:培訓文化的塑造,主動與被動有很大區別!
  獵頭職場:培訓文化的塑造,主動與被動有很大區別!
獵頭
  我曾就職某集團公司負責人力工作,在集團旗下有兩個體量相近的子公司,他們的HRM都相當強勢,對培訓文化的塑造都堅持自己的想法,而且明顯對峙。
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  在集團年初的培訓規劃會上,兩人爭到面紅耳赤,最終在集團HRD的決策下,準許他們按自己的想法去做培訓管理試點工作,為期6個月,用結果現身說法。
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  結果是這樣的:
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  A公司的培訓管理: 參照員工培訓調查問卷,按主題、分階段組織開展培訓工作,提前做好培訓安排,以員工主動自愿的方式報名參加,對培訓出勤和培訓筆記不做硬性要求。
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  B公司的培訓管理:同樣參照員工培訓調查問卷,除此之外為了保證培訓的全面性,額外增加了其他維度的培訓課程,并將員工培訓出勤與當期的績效考核掛鉤,不參加培訓或未能提供培訓筆記的,不發當期績效獎金。
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  半年后的結果對照,A公司的培訓出勤率遠遠低于B公司,但A公司的業績指標完成率卻是B公司的1.5倍。
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  事實證明,企業在塑造培訓文化時,要尊重員工意愿,設計貼合員工實際需求的課程,激發員工主動參加培訓的內驅力,這樣的培訓才更有價值。
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  華為大學執行校長陳海燕曾在演講中提到,華為大學主要做三件事情:傳承文化、提升能力、萃取知識資產。
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  可見,優秀的企業,都是將文化放在首位的。
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  塑造員工主動學習的文化,積極將培訓項目進行能量轉化,將知識轉化為能力,將能力轉化為價值貢獻,使企業的資產不斷增值。
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