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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:在職場上忠誠不是傻,那是大智若愚
  獵頭職場:在職場上忠誠不是傻,那是大智若愚
獵頭
  朋友小李在一家民企工作了八年,從事質量管理崗位。因為這兩年受到大環境的影響,小李的公司效益下滑,內部有許多員工紛紛離職,另尋他路。
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  小李身邊的家人也勸說他離職,可小李認為公司當下處于危難之際,老板對自己又有知遇之恩,不想這個時候輕易離開。
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  于是就有聲音說:“你這種忠誠的人在職場上真的很傻。”
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  小李頗為不解,他跑來找我交流,“難道忠誠真的錯了嗎?”
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  對于他的困擾,我的看法主要有以下幾點。
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  一、領導對忠誠的員工更加青睞
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  其實無論是民企還是國企,領導一般對表現忠誠的員工都會更加青睞。
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  舉個例子來說,我以前公司有個領導,在我們制定干部提拔制度的時候,就必須要求中層干部的人選得在公司服務五年以上,若連五年都做不到,是沒有資格競聘。
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  雖然這條制度略顯苛刻,但是其用人導向是很明確的,那就是鼓勵員工長期留在公司服務。
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  領導當時的原話是:“提拔干部就應優先提拔那些對公司有歸屬感、認同感和忠誠度的員工。”
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  這樣的例子在我的職業生涯里并不是第一次發生,有的公司在招聘環節就不愿意挑選那些頻繁跳槽的候選人,覺得他們缺少忠誠度,工作非常浮躁。
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  可見沒有做到這一點,連心儀公司的門檻都進不去,更談不上什么職業發展了。
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  二、忠誠也并非提倡愚忠
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  當然,我們在職場上提倡忠誠度的意思,并不是“無條件的忠誠”。
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  舉個最簡單的例子來說,有家公司的企業文化非常惡臭,實行996,領導還對下屬PUA,沒有任何的人性化管理。
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  那么一旦你進入了這樣的企業,就不該想著繼續對這樣一家公司忠誠下去。
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  因為你的所謂“忠誠”,很可能會反過來對你自身造成巨大的傷害。
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  真正值得你忠誠的企業,應該是以人為本,關懷員工和尊重員工的那些公司。
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  明白了這一點辯證關系,我們就可以不局限于“忠誠”兩個字,把自己將來的職業生涯框限進去。
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  我們希望自己成為一個忠誠的員工,但更希望自己的企業是一家值得忠誠的企業。
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  三、忠誠也許會成為一種大智慧
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  再說回到小李的那個案例,聽完他的講述內容以后,我覺得做法并沒有過錯,甚至可能還算得上是一種大智慧。
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  因為他的公司眼下正處于危機期,老板也是用人之際。其他許多員工紛紛離職,一定讓老板感到非常傷心,可小李卻沒有和那些員工一樣放棄這家公司,那么你覺得老板又會如何看待小李呢?
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  我相信在這種情況下,反而是小李職業生涯的一個好機會。
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  還有一點原因是,這家公司盡管目前的形勢不太好,但隨著環境的改變,我想也會逐漸渡過危機,等到春暖花開的那時候,老板一定會論功行賞。
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  于是小李獲得晉升和加薪的機會就來了,這對他來說可能就不是跳槽能兌換得到的價值回報了。
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  寫在最后
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  聽完我分析的上述三點,小李表示收獲頗豐,他會慎重評估自己當下的職業選擇。
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  如果有可能,他還是更愿意做一個“忠誠”的員工,而不管身邊人如何議論。
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  各位朋友,您對小李的事情如何看待呢?歡迎評論區留言。
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