獵頭職場：互聯網行業為何經常加班？如何看待加班的問題？
互聯網的行業競爭要比其他行業要大很多。如果你兩年的時間沒有太長足的進步，或者明顯的這種市場占有的話，其實就會被替代。比如說曾經紅極一時的小黃車，那個時候我相信他已經是一家非常厲害的公司了。但是沒有人會想到，他一夜之間就結束了他企業的發展使命，而被現在滿大街的其他品牌所替代。其實大公司都是這樣，兩年的時間足夠讓他起起落落，那更不要說互聯網公司當中有更多的創業型的小公司了。在這種競爭壓力下，就會讓大家的節奏變得越來越快，加班的文化可能就這樣起來了。
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為什么要問“你對加班怎么看”?
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第一種情況：很多互聯網公司的加班問題真的很嚴重。人力資源在面試的時候就需要側面了解一下，然后去考慮這種情況到底能不能接受，接受程度是怎樣的，最終要不要來？第二種情況：公司或許是在試探你，也就是說大多數公司其實它并不是加班文化真的很嚴重。他可能偶爾的時候會加班，因為沒有公司說這一輩子可能都不加班，這種太少了。那么遇到一些突發情況，緊急事情的時候，我想看一看你的工作態度。
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該怎么回答呢?
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第一，先表明自己認真工作的態度，高效工作的意識以及你較強的抗壓能力；第二，用一些以往的工作事例去證明這件事情；第三，要說清楚，你可以接受加班程度的邊界到哪里；第四，順便打探一下這家公司的加班文化是什么樣的。舉個例子，你可以這么回答：我會在工作時間之內高效的完成自己的工作，盡量不把應該在工作時間內完成的工作拖到下班之后去完成。那當然公司會有一些臨時的緊急任務和一些非常重要的項目，我是可以接受加班的。曾經我在一個產品部門工作的時候，客戶需要一個緊急的方案，一般來講這個方案需要三天的時間，但是因為第二天銷售就要拿到這個方案去給到客戶，所以當天晚上就加班加點的工作，趕了一晚上。最后成功簽下了這個單子。
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當然了，我個人比較注重家庭和工作的平衡。平時如果能夠在工作時間完成的工作，或者臨時緊急加班，我是可以接受的。但是如果是長期的996，我不能接受。
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最后順便問一下貴公司的加班程度是什么樣子的，這樣的話我們彼此都了解一下情況，會更負責任一點。
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