獵頭職場：主管、高層、老板，是認知造就了他們的差距
凡事有8-10年社會閱歷的人，都能講出一堆的人生道理，大道理說起來都容易，但做到的程度，認知的程度不一樣，差距就是巨大，不可逾越的。
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大家都知道只有足夠努力、勤奮才能成功，才能取得巨大的進步，但人與人復出足夠努力跟勤奮的程度是不一樣的。
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舉個例子：
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1、我曾經一個屬下主管：在一次正式的會議中，他很激動很真誠的跟我說，他很負責。要是重要的事情，我哪怕加班做到晚上24：00，或有緊急事情24：00找我都可以。
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2、我自己的經歷：曾經參加一個重要高層會議，有三份PPT要準備，我負責準備兩份，其中一份是我直屬領導負責。結果出差后，吃完晚飯喝完酒，Review所有會議資料，發現我的資料要小部分改動，我直屬領導要幾乎重做。大領導知道只有我能重改，結果出差的三個晚上，只睡了6個小時改資料。白天開會，晚上應酬吃飯，應酬完改第二天會議資料，盡管這些會議資料提前一周都已經做好。但大領導直到出差到了客戶這才看，能有啥辦法。
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3、大領導：我曾經問過他，你最長持續有多長時間在應酬客戶，應酬的平均標準是喝白酒8兩以上，喝完白酒再喝啤酒若干，答案是21天，并且這應酬跟一般的業務或人理解不一樣，以下是大領導的應酬標準：
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第一場：19：00-22：00（可能是兩桌，并且是隔壁包間，同時兩家客戶一起同時應酬）
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第二場喝酒：22：00-2：00左右；
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第三場喝粥：2：00-5：00
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第四場釣魚：5：00-8：00（偶爾）
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一天應酬至少兩桌是常態，連續21天。
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大領導一天晚上脫過三次衣服，大家才是什么情況？別想歪了：
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1、22：00-23：00剛上床睡覺，一個電話過來出去被客戶老板叫去喝酒；
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2、2：00-3：00剛喝完酒回來上床睡，被客戶老板電話過來，叫去喝粥；
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3、5：00-6：00剛回來準備睡覺，被客戶老板電話過來叫去釣魚；
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以上三項是同一天發生的事情。
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同樣的天道酬勤的道理，早不同人身上理解做的程度不一樣，決定了你是主管？還是高管？還是老板？
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