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rpo招聘分享:管理者不僅需要做事,更需要用人
  RPO招聘分享:經理不僅需要做事,還需要用人
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  總有一些事情是你無法改變的,總有一些事情是人們無法忘記的。他們不知道自己什么時候犯了什么罪,也不知道自己犯了什么罪,這導致他們無法控制一些事情,遭受了很多損失,遭受了很多痛苦,他們無法改變自己的一些問題。也許這證實了山南改造很難移動的事實。每次受苦后我都明白了真相。我可以第二天再開始。它仍然是原始的生活,原始的治療,原始的行動
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  這樣,我反復地重復,一次又一次地執行它。我總覺得有些關鍵的東西不見了,但我無法改變它們。我覺得有些事情已經到了瓶頸,需要突破。我就是找不到時間突破。我不知道如何突破,或者我不知道如何才能順利突破
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  我覺得這個障礙真的很難。現在我沒有任何想法,也不知道如何去做或如何突破。我只是糾結,徘徊,后退一步,或者站著不動
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  思想是一樣的。你總是需要突破。有時候你需要這樣做。有時候你需要從另一個地方和另一個角度來思考。這并不意味著一系列的事情可以讓你一直做到完美
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  沒有領導力的人永遠不會知道領導者的想法是什么。當你是雇員時,你可能不得不考慮事情。當你是一個領導者的時候,這種想法會讓你非常痛苦,讓你無法成長,讓很多事情難以做和執行。這就是思維差距
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  基層管理者只考慮如何把事情做好。當他們把事情做好的時候,每個人都會喜歡你,認識你。然而,當你到了管理層的位置,你不能這樣做。你不能這樣發展。管理思想并不是簡單的做事方式,也不意味著你可以把事情做好
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  在這個層次之上,你不能只專注于做事。你必須注意和關心其他方面,包括你的言語和行為,你的衣著和生活。很多事情需要你去研究和思考,而不是立刻順利解決
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  做了管理后,你只會考慮如何把事情做好。這只是一個執行層面的事情。很多時候,這種能力并不那么重要。這并不是說它不重要。更重要的是,你要學會管理和管理一些人做事和執行,這就要求你改變以往的思維模式,思考如何讓人們更放松,更愿意跟隨你做事,以及如何平衡其他部門間的關系,因為很多時候,沒有一個部門能完成一項重要的工作。此時,你應該學會如何思考人。
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