在國內(nèi)，大多數(shù)的獵頭助理（AC,Assistant Consultant）和尋訪員（R，Researcher）做相似同樣的工作，那就是在獵頭參謀的率領(lǐng)下為企業(yè)客戶（甲方爸爸）尋覓目的候選人。
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日常工作，經(jīng)過招聘網(wǎng)站/APP、通訊錄、論壇、簡歷庫、百度等各種渠道搜索目的人才。除了搜索還要在app上與潛在候選人推介職位。比方在獵聘或boss直聘你遇到了目的人選，你能夠發(fā)音訊給他：
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您好，王總 我是xx獵頭公司 參謀Eddy，很快樂認識您！目前有一個營銷總監(jiān)的崗位引薦給您，便當?shù)脑捨覀兗觽€微信或者電話溝通一下。
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或者，
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您好，王總 我是獵頭參謀Eddy，目前有獵頭職位引薦給您，您目前還在看時機嗎？
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或者，這么問：您目前主要看哪些公司的時機呢？
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或者，這么問：什么樣的崗位時機您會思索？
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或者，這么問：您希冀什么樣的崗位時機呢？
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不同語境，不同話術(shù)。有時分話術(shù)是需求分離你對候選人理解的信息幾來提問的。假如你問得不夠恰當，那么就顯得本人不專業(yè)了。
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除了app上文字溝通，由于一些特殊崗位需求打生疏電話（Cold Call），這類崗位你可能在網(wǎng)絡上很難搜索到，或者智能作為線索去進一步發(fā)掘。
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打電話溝通、搜索占領(lǐng)了獵頭新人85%的工作時間，很多人在這個階段就自動放棄了，覺得單調(diào)乏味，沒有意義！但是，這恰恰是修煉獵頭根本功必需要閱歷的階段，熬過這一段，你就會把他當成家常便飯一樣簡單了。
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