? ? ? ?金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價比的服務，費用的高低不是決定性的因素；另一方面也反映出在獵頭行業(yè)和
獵頭公司中，公司規(guī)模并不能代表專業(yè)度及品牌知名度。
本項分析的是金融行業(yè)企業(yè)2009年在高端人才招聘中篩選獵頭機構的主要條件及其原因。本項的數(shù)據(jù)由北京獵頭公司對上海、深圳、北京等地的部分券商與基金公司的人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理的電話訪談和面談所得。在本研究中將企業(yè)篩選獵頭公司的主要條件劃分為：（1）品牌知名度——獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的認知程度和公司成立時間；（2）規(guī)模大小——獵頭顧問及行業(yè)研究、信息支持人員的數(shù)量；（3）人才儲備——獵頭公司掌握的金融行業(yè)核心崗位人才資源的多少與溝通的深入程度；（4）合作模式——收費標準和收費方式；（5）專業(yè)度——是否專業(yè)從事金融行業(yè)
獵頭服務。
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調(diào)研顯示，與人才選擇獵頭時考慮的因素略有不同，金融企業(yè)選擇獵頭公司首先考慮的是品牌知名度，其次是專業(yè)度。
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金融企業(yè)在選擇獵頭的時候存在一定的風險，初次合作時尤其如此，品牌知名度或者是口碑就成為企業(yè)選擇的重要依據(jù)。有一定品牌和知名度的公司通常從業(yè)年限較久，能夠兼顧企業(yè)自身與客戶的效益，并且有能力與金融企業(yè)開展多方面的長期合作。這從一定程度上降低了企業(yè)與獵頭合作的風險與成本，也符合金融企業(yè)風險管理理念。
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專業(yè)度一方面體現(xiàn)在獵頭顧問依靠多年從業(yè)時間所累積的對行業(yè)的深入了解上，另一方面體現(xiàn)在顧問對人才從職業(yè)基本素質(zhì)到深層次的求職動機、價值觀等客觀準確的把握上。企業(yè)通常會委托獵頭對核心的高端職位進行招聘，只有對行業(yè)深入了解的專業(yè)
獵頭顧問才能對所委托的職位和企業(yè)文化有準確的把握，才能客觀、正確評價候選人，從而最大限度地實現(xiàn)人崗匹配。
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金融企業(yè)對人才儲備的關注僅次于對品牌知名度和專業(yè)度的關注。這與往年的趨勢是一致的。豐富的人才資源儲備是提高搜尋效率和精確度的有效保障，也從側面反映出獵頭公司的從業(yè)時間與專業(yè)度。
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金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價比的服務，費用的高低不是決定性的因素；另一方面也反映出在獵頭行業(yè)中，獵頭公司規(guī)模并不能代表專業(yè)度及品牌知名度。
