由于獵頭行業(yè)的活動率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能夠選擇立刻換，不用擔(dān)憂找不到下一家。
?
當(dāng)然，找到一家獵頭公司和找到一家適宜的獵頭公司是不同的概念。
?
第一家公司固然很重要，但真的沒有重要到“走錯一步，人生完蛋”的地步。
?
所以我們終究應(yīng)該選什么樣的公司?綜合獵頭行業(yè)的特性，我個人給出的正確次第是這樣的：首先看老板，其次看資源，再次看眼緣，最后看其他。而并非是先看公司品牌，其次看給幾薪水，再看職位做什么，最后看其他。這前后的兩類次第排序，后者常常是很多人會走入的誤區(qū)。
?
公司老板和你的直線匯報老板都很重要。假如說在這兩類老板中一定要問哪個更重要的話，我以為是直線老板，這就是俗話說的“縣官不如現(xiàn)管”。但面試時，要盡可能面試到公司老板。
?
公司的資源、用的系統(tǒng)庫、行業(yè)積聚。即公司有沒有用系統(tǒng)?用的什么系統(tǒng)?你想要面試行業(yè)組，這個行業(yè)組成立幾年了?它們效勞行業(yè)內(nèi)的哪些客戶?假如你所要去的那個公司、所要效勞的那個行業(yè)沒有什么積聚，簡單說你要去開荒，那這個難度肯定是比擬大的。
?
即覺得和本人合不合拍，從前臺到HR到面試的直線老板到可能帶教的參謀，都要去覺得一下，是不是跟我們“覺得三觀分歧很談得來”。否則，即便再兇猛的老板，你們的作風(fēng)背道而馳、沒法搭配、話不投機的話，那么后續(xù)同事也是會比擬困難，或者說需求大量的磨合。
?
薪資福利、工作地點、是不是有靈敏的工作地點上班時間、內(nèi)部培訓(xùn)等你所關(guān)懷的其他維度。就獵頭工作來說，正軌企業(yè)的薪酬福利差別并不是很大，可能基于不同的城市，一線和二三線是會有差別，但總的來說差別不會很大，也就是說底薪差別不會很大。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.yeshaoting.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
