一個好的個人職業發展計劃，應當是具體的、可衡量的、可達成的、與終極目標相關、具有明確的完成時限。因此，我們可以借助喬治·杜蘭提出的SMART工具：
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1）目標必須是具體的（Specific）
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2）目標必須是可以衡量的（Measurable）
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3）目標必須是可以達成的（Attainable）
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4）目標與更加終極的目標之間有相關性（Relevant）
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5）達成目標必須具有明確的時限（Time-bound）
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對于職場新人來說，該如何制定出一個，同時滿足SMART原則的個人職業發展計劃呢？
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有一個比較容易入手的角度：
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想想過年回家，家人或親戚、朋友詢問工作好不好時，該怎么回答，能讓提問者秒懂？
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或者，自己和同學比較各自的發展狀況時，怎么做，最容易得出結論？
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答案就是，收入！
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因此，可以從提升收入的角度，來做職業發展計劃。
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比如，可以為自己制定一個類似下面的職業發展計劃：
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工作第1年：年入15w（上下浮動10%）。
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工作第3年：年入25w（上下浮動10%）。
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工作第6年：年入40w（上下浮動10%）。
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備注：上述收入數數值應當根據大環境的變化，及時調整。
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注意，上述計劃中的數字，僅僅是示例。
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應當結合自己所在行業的平均薪資水平，來確定大致的數字：
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如果對自己的要求比較高，那就確定一個適當高出行業平均水平的數字；
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反之，可以確定與行業平均水平差不多，甚至稍低一點的數字（畢竟，除了工作，還有生活）。
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當然，還得結合自身的實力（學歷、學習能力、自律程度等等）、就業的城市等因素，進行數字的調整。
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