rpo招聘分享：有些人想進體制內，有些人卻跳到了體制外
大環境比較差的情況下，進入體制內就成了求職者們的共識。
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就像小編畢業當年一樣，大環境不好，身邊的同學大多都選擇到體制內，或者到國企這樣的半體制內（比如小編）。
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清華大學發布的2021年畢業生就業質量報告中提到，7成畢業生進入了體制內。
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同事講了一個案例，主角是自己研究生導師的同學A：
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2000年左右，同學A加入南京摩托羅拉，也算是天之驕子了。
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誰想2013年、2014年左右，公司大規模裁員，同學A也在裁員之列，只能重新找工作。
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最后到了一個大型央企，誰想上司是同事導師的學生。
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其實想想也沒什么。
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人到中年，心態放好，工作就是打一份工，拿一份錢。
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誰讓自己當時沒有選擇直接進入體制內呢？
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何況在外企這么多年，估計掙到了不少。
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但進體制內真的是唯一的好選擇嗎？
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好多人跳到體制外
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無論是知乎上看到的案例，還是小編身邊的朋友，都有主動從體制內跳槽到私企的案例，其中不乏大廠。
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小編發現，這其中比較年輕的跳槽者們，有一個共同點：
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體制內收入太低，經濟壓力太大。
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而那些在體制內已經工作好多年，很多已經做到挺高位置的跳槽者，也有一個共同點：
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發展遇到了瓶頸。
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至于瓶頸的具體原因，就多種多樣了。
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想到體制內的人很多，而同時從體制內跳出來的人也不少。
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選擇各不相同，但有一點相同——都得持續學習
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"躺平、內卷、體制內、體制外、副業、主業......"
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這些職場領域的高頻詞匯，反映了當下打工人的生存境地：
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每個人都在自己的圍城內，都有自己的煩惱，心里估計都想著，要不要去圍城外試試？
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未來是不確定的，誰也無法精準預測，自己的將來會是什么樣子。
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唯一能夠把握的不變量就是自己：
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通過持續的學習，不斷地進化，用越來越強的能力和見識，來對抗未來的不確定性，讓成功的天平更多地偏向我們。
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