1、在人才招聘過程之中，企業應從學習能力、工作能力和社會交際能力等多個方面考慮人才的素質，優先考慮人才的工作能力。我們不應害怕選拔人才，以確保他們能夠同時獲得任命和晉升。此外，企業應確保所有員工都能充分發揮自己的價值，讓員工看到企業的未來和希望，讓員工積極關心企業，自覺維護企業的利益，從而從根本上減少員工的流失。
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2、績效考核結果是員工轉崗、獎懲的有效依據，也是員工轉崗、晉升的有效依據。科學的績效考核體系可以保證績效考核結果的公平性和有效性，達到激勵員工的目的，有效降低員工的離職率。
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3、雖然小企業的薪酬水平不能與大企業相同，但靈活的激勵性薪酬模式仍將在很大程度之上提高員工滿意度。科學合理的激勵措施主要包括物質激勵和精神激勵。在物質激勵方面，企業應在全面市場調研和了解市場薪酬水平的基礎之上，制定合理的薪酬標準，設計符合公司要求和崗位要求的薪酬結構。在精神激勵方面，企業應通過改善工作條件、參與管理、公眾認可和與員工溝通，讓員工產生信任感和歸屬感，從而提高員工滿意度。
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4、對于不同的員工，企業應制定職業發展計劃，及時了解員工的職業傾向和需求，并根據績效考核對員工進行相應的技能培訓和文化培訓，幫助員工成長，從而實現員工個人目標與企業目標的完美協同。同時，企業也應該提高員工個人人力資本存量，幫助員工實現個人目標，從而促進企業的快速發展。
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5、良好的企業文化可以在一定程度之上緩解人才流失。郭慶生認為，營造良好的企業文化可以積極促進公司的發展，增強員工的凝聚力。具體來說，當員工完全接受企業文化時，他們會在工作中表現出主人翁精神，從而積極關心企業的發展，員工的離職率會顯著降低。此外，如果一家公司擁有良好的企業文化，該公司的企業文化將吸引許多人加入該公司。因此，企業的文化建設應該走在同行業的前列，通過創造有凝聚力的企業文化用以降低老員工的離職率，從而爭取更多優秀的新員工在更大程度之上加入。
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