技術人員很多，但是殊途同歸，本文就拿程序員來說吧，線上結論，程序員要不要轉管理？
?
如果對技術很執著、很癡迷，不妨走技術專家、架構師之類的路線，甚至是自由職業者；否則，在技術能力積累到一定水平（比如能夠帶領一幫人，獨立搞定一個比較復雜系統的研發交付）后，是可以考慮轉管理崗的：管理工作的復雜性，會推著管理者朝更綜合性人才的方向提升！
?
那么接下來從轉管理的優點與缺點兩方面來談一下。
?
1. 轉管理的缺點
?
程序員轉管理，之所以被當做壞事來討論，大致有這么幾個理由：
?
1）收益和付出不匹配
?
待遇并沒有明顯的提升，有時甚至是沒有提升。
?
結果卻是，一個管理的虛名，卻要付出更多的業余時間，來處理雜事兒。
?
能學到東西嗎？
?
肯定能，但這個業余時間用來個人學習、提升，是不是更“香”呢？
?
2）專業能力停止提升
?
無論是虛名還是實權，管理工作肯定要占用不少工作時間。
?
結果就是，逐漸脫離一線業務，專業能力的提升、業務經驗的積累，都比不過專心致志，只需要做好“coding”的程序員。
?
3）再就業能力減弱
?
①編程能力容易量化，管理工作卻較難量化。
?
②普通程序員的就業機會，往往多于管理者。
?
一旦被裁，前者往往有更多的選擇機會。
?
2. 轉管理的優點
?
1）被迫學習很多綜合性的知識或技能
?
轉管理，顯然不是能力不能提升了。
?
只不過，提升的不一定是編碼能力，而是更綜合性的能力。
?
相對應的，如果一直想從事技術，當然可以走技術專家路線，但肯定不能是單一的coding工作。
?
甚至也要學會帶人，也要學會思考，如何讓自己的技術、經驗更有價值。
?
2）可能性更多，天花板更高
?
管理崗位的工作機會，大概率少于普通程序員崗位。
?
但并不意味著，搞管理的人就業機會就少了。
?
管理崗對綜合能力的要求更高，而這些都是通用的、可遷移至其他崗位的能力。
?
這些能力，能夠讓管理者選擇除技術外的更多方向。
?
相對應地，如果一直醉心于做coding，只想做個程序員，大概率會遭遇中年危機。
?
因為每年都會有大量更有拼勁兒的年輕人，跑來做程序員，不斷地用更低的價格，誘惑老板裁掉“性價比”越來越低的老程序員了。
?
簡歷在線投遞請登錄：m.yeshaoting.cn
現有大量清北MBA及國內985高校，持續優質免費人才資源，企業方有人才需求的、有企業方資源的，歡迎詳談V：luckycoke
更多靈活用工資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾號平臺：qiankunlt
