員工對招聘服務的態度發生了變化，招聘服務的人群和行業也發生了變化。
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近年來，整個招聘行業呈現出“下沉”趨勢。從公司層面來看，招聘服務不再只限于大公司和一線城市的公司。中小企業和二三線城市企業也有獵取人才的意識；從行業角度來看，互聯網、金融、快速消費品、制造業、農業、生活等領域都存在招聘服務需求。
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最明顯的表現就是招聘對象的職級和薪酬。在國內招聘行業發展初期，主要以年薪100萬的高級技術人員和管理人員“獵取”為主，形成了招聘的“精英”特征。現在，公司的基層員工和年薪10-20萬元的人才也成為了招聘的服務對象。
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根據數據顯示，近年來，通過招聘發布的職位不再盲目針對管理層。2020年，高級管理職位的比例為7.74%。與專業性和技術密切相關的職位數量大幅增加，如運營、產品經理、藥品研發/生產、運營和維護/技術支持。
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此外，根據乾坤獵頭的數據，87.22%的招聘人員表示，與十年前相比，他們目前接觸的中高端人才有年輕化的趨勢。
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行業的衰落與企業認知的變化和就業需求的變化密切相關。
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過去，只有大公司有足夠的招聘預算，但商業競爭的加劇使企業越來越重視人才，中小企業更愿意花更多時間進行招聘。一位公司創始人指出，對于企業來說，招聘可以使企業更快地獲得高素質人才，使整個招聘過程更加專業、有序、人性化。
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因此，大公司和中小公司使用招聘服務的意愿顯著增加。前者被強大的敵人包圍，對業務發展有巨大需求；后者正處于業務發展的關鍵階段，對人才的需求迫切。主動招聘可以快速滿足招聘需求。
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第二，無論是在金融領域還是在農業領域，對人才的需求都是廣泛的。在行業發展過程中，招聘服務的優勢也在企業中普及。近年來，隨著產業重心的調整，數字化、智能化轉型已成為企業發展的大勢所趨。農業、生活服務業、制造業等傳統產業面臨產業升級和人才短缺。招聘服務已經成為滿足他們招聘需求的核心方式之一。
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