1.提高你的認知水平
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要在工作中脫穎而出并贏得老板和同事的贊賞，你不必取得顯著的成果。有時，在會上發表簡短的演講，提出新的想法，表達自己的觀點，會讓人們抬起頭來。這些想法和觀點反映了一個人的知識和認知水平。所以，如果你想迅速脫穎而出，你必須努力提高你的認知水平。
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2.做一個強有力的表演者。
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管理大師彼得·德魯克曾經說過：“人們喜歡說意志可以移山，但事實上，只有推土機可以。”他指出，人們往往高估了思想的力量，但低估了行動的力量。
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目前，許多職場人士普遍存在“重思考、輕執行”的問題。沒有執行力，無論一個想法有多好，它都毫無意義。但沒有一位領導人會喜歡只會動嘴的節目。
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所有職場高管和名人都來自基層員工。這些人之所以能在工作場所脫穎而出，一個重要原因是執行力強。擁有強大執行力的人很容易取得成果，而且往往成為老板的得力助手，因為每個老板都愿意把工作交給能夠勝任且可靠的人。這也使得他們逐漸從基層脫穎而出，不斷貼近核心資源，獲得更多機會，進入高效的上升通道。
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3.一切都以結果為導向。
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在工作場所，“做”和“做”之間有著本質的區別。所有沒有產出的努力都是浪費資源。不幸的是，許多工人仍然認為“完成”就是“完成”，或者將兩者的價值等同起來。
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人們似乎更善于為糟糕的結果尋找借口，而不是尋找問題的解決方案。在他們心中，“做”是在履行自己的職責，而“不做”是由于外部因素，與他們自己無關。
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將沙子收集到塔中的正面和負面影響總是可以實現的。一次又一次的失敗最終會把人們推向職場的下坡路。很多人都會犯這樣的錯誤，但他們從來不知道。
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4.害怕手中的工作，把平凡的事情發揮到極致。
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當他們第一次進入職場時，職場中的大多數人都做著相對普通的工作，但許多人認為他們目前的工作沒有發展，因為他們的工資低，工作也很普通，他們沒有足夠的敬畏感。所以我在平凡的日子里日復一日的困惑，卻沒有積累和成長。
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所謂職場精英不是指職業，不是指崗位，而是指你的專業水平。無論在任何職位上，如果你把事情做到極致，你都是頂尖人才。在任何一個普通的崗位上，你都可以大放異彩，得到領導的關注。
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