獵頭公司7月13日人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 部門負責人 50萬
自我評價：
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1. 5年互聯(lián)網(wǎng)總部運營及區(qū)域管理經(jīng)驗，4年獨立融資創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，有京東、美團、阿里本地生活、58等大廠擔任重要運營及管理崗位經(jīng)驗。
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2. 6年團隊管理經(jīng)驗，創(chuàng)業(yè)期間獨立融資，擅長本地化業(yè)務，通過用戶需求、場景及數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)機會點，并主動推動業(yè)務解決關(guān)鍵問題，拿結(jié)果。
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3. 帶領業(yè)務分析團隊制定平臺業(yè)務目標、預算、經(jīng)營分析、各團隊KPI及過程指標，在錢效、人效及渠道增長效率上形成閉環(huán)輸出指導建議。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（2021.08 - 至今），部門負責人。
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1、結(jié)合業(yè)務場景，拓展拉新渠道和方法，挖掘用戶需求和場景認知，尋找業(yè)務新的增長點；
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2、負責兩條業(yè)務線的城市市場、新媒體直播短視頻、微信私域營銷、電商平臺等各增長渠道預算規(guī)劃、目標管理、績效管理、業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營分析，結(jié)合業(yè)務現(xiàn)狀持續(xù)優(yōu)化，綜合運用各類手段達成增長目標；
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3、從0到1對接業(yè)務和產(chǎn)品建立商務聯(lián)合營銷模式，打造線上+線下場景覆蓋能力，打造用戶心智；
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4、推動營銷增長相關(guān)產(chǎn)品的底層數(shù)據(jù)治理和標簽化體系建設，完善數(shù)據(jù)分析能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)閉環(huán)。
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業(yè)績：優(yōu)化全渠道運營效率，開拓新增長渠道2個，新渠道訂單占比達20%，全渠道CAC降低20%+，用戶留存率增長跑贏業(yè)務大盤，并實現(xiàn)核心城市訂單月30%+增長。
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某知名互聯(lián)網(wǎng)公司（2019.11 - 2021.08, 1年9個月），區(qū)域運營.
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1、針對分城市業(yè)務線、品類機會點制定分城市策略，帶動區(qū)域內(nèi)份額、凈G、用戶規(guī)模增長；
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2、B端：根據(jù)行業(yè)特性，對商戶進行分層分類，針對不同圈層商戶制定不同的運營策略及成長計劃，不斷提升平臺供給側(cè)質(zhì)量及轉(zhuǎn)化率；
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3、C端：制定區(qū)域用戶及承接落地總部策略，針對不同類型的用戶設計對應的活動方案，提升用戶留存率和活躍度；
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4、以結(jié)果為導向，針對項目快速進行目標拆解、策略規(guī)劃、組織分工、過程推進、輸出方法論沉淀。
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業(yè)績:區(qū)域爆破項目中，負責跟進的城市市場份額提升近5%.
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