時(shí)至今日，好多前臺(tái)也都是獵頭公司介紹來的，獵頭早已走下神壇，靜悄悄潛伏在每個(gè)人的身邊，抽冷子就給你一個(gè)電話”——一位從業(yè)者在博客上這樣寫道。他們之間的競(jìng)爭(zhēng)，更是到了
王小姐原是某酒店的行政部經(jīng)理，多年工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造了一定的業(yè)績(jī)。然而六個(gè)多月前，她突然跳槽到一大型外資企業(yè)，從事公關(guān)工作。原來，她認(rèn)為過去的工作對(duì)自己已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，遂通過獵頭找到一份新工作。在某物流公司
一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個(gè)詞匯越來越多被提及的今天，這個(gè)剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來的路應(yīng)該怎么
Q:獵頭顧問助理是什么工作? A:獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、
Q:獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么?A:1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成2、?根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人3、按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提
Q:獵頭顧問的日常工作是怎樣？薪資待遇？? A:我們給出的也只能做個(gè)參考，根據(jù)能力的不同也會(huì)有不同的薪資。初級(jí)顧問，70%打電話，20%接受培訓(xùn)，10%搜索資料。中級(jí)顧問，50%打電話，20
今年上半年發(fā)生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴(yán)峻考驗(yàn)，甚至開始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。經(jīng)過2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了1
作為高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人，你準(zhǔn)備變換職業(yè)嗎？您知道獵頭公司是如何運(yùn)作的嗎？其實(shí)，獵頭公司一直在尋找像您一樣的高級(jí)專業(yè)人士或職業(yè)經(jīng)理人，但您如何才
一般來說，北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一，工作經(jīng)歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個(gè)性特點(diǎn)類；第四，工作習(xí)慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
