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獵頭新聞|獵頭學院
公司的人都給獵頭挖走了!北京獵頭:呵呵
  公司的人都給獵頭挖走了!北京獵頭:呵呵
北京獵頭公司
  北京獵頭時常聽到某公司老板抱怨:尼瑪,我的人都讓獵頭給挖走了,HRD你小子過來,給老子找xx家獵頭公司,全部挖回來。然并卵,獵頭真有這么神通廣大能解決一切問題嗎?北京獵頭只能表示呵呵呵呵...
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  員工想要離職總是有林林總總的原因,關于這點,馬云馬老板說了:員工離職歸根到底就一條:干得不爽。咱公司的人,外面給N倍薪水都挖不走。且不論馬老板這種自信是否靠譜,但觀點正確。獵頭不是神一般無所不能,不是獵頭一出,什么人都能挖得走。
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  那么下面來聽北京獵頭公司跟你嘮叨嘮叨哪些人容易被挖?
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  1.名聲在外的牛人、團隊容易被挖,如某個產品、項目非常牛的(例:微信張小龍團隊);
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  2.稀缺技術人才;
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  3.與競品公司針鋒相對且占上風的團隊;
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  4.核心管理人員。
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  然而,再好的公司,離職率為0也是基本不現實的。只能說先盡量留住核心員工,之后再延伸到其他人。一家公司是否能更多員工覺得爽,這也是多維度多因素的。
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  1.公司前景好,高層目標清晰并意志鑒定。
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  對于白骨精員工來說,錢已經不是首位考慮因素。公司各方面看上去是否前景光明,高層團隊是否目標、思路清晰,并意志堅定一直能帶領大家走下去是重中之重。同金融很多領域比如股市一樣,可以概括為:信心。信心一旦崩塌,就沒有其他了...
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  2.別吝嗇,給核心人才(尤其市場上稀缺的)有競爭力的報酬。
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  物以稀為貴,不要吝嗇這個投入。一經驗豐富的老鳥抵得上N只菜鳥、中鳥。
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  3.足夠的上升空間和前景。
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  公司應主動承擔起配合核心員工對職業生涯發展做好規劃,讓其覺得在這個平臺上會有很好的發展,該得到尊重的都能得到,有一個安心的職業發展環境。
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  4.注重溝通,尊重每一個人的觀點,允許不同看法。
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  中高層管理人才,通常有自己的思路、想法,若長期與老板意見相悖且老板固執己見不聽任何意見,這些人難免出現不滿。多傾聽大家的意見,允許不同觀點,擇優而取。
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  5.股權或期權綁定
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  這已經被很多公司采用,但在混亂的市場、社會環境里,同時也被很多公司做壞。期權已經喪失了部分公信力和求職者信心,條件允許的話讓其直接參與利潤分紅是更好的選擇(分紅不占股,或占股并分紅)。
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  6.打造企業軟環境
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  企業文化、公司氛圍是容易被忽略的環節。在95后、00后都陸續走上職場的未來,干得“開心”與否是這幫人的特點。以人為本,讓企業更有人情味,讓團隊更接地氣,是老板、管理團隊所有人都不應忽略的。參考團隊:水泊梁山。
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  21世紀是人才的競爭,尤其技術含量高的行業。北京獵頭職業生涯見聞過大量B輪前的創業公司,同時也有切身的感受。一個好的想法,沒有人去實現是空想;一個人再牛,也得有幾個好漢幫;公司其他資源多么牛x,事情也得人去做起來。未來是分享、共贏時代,純雇傭時代雇主思維遲早會被時代淘汰。關鍵詞:事在人為。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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