乾坤獵聘北京獵頭公司在激烈的市場競爭中不斷發展壯大，以具有較高附加值的創新獵頭服務引領獵頭市場。作為中國獵頭首席人才提供商，致力成為獵頭服務機構的持續領航者。在獵頭發展過程中，乾坤獵聘不僅在獵頭服務的道路上謀求發展，同時，也非常注重自身企業文化的建設。
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從“感恩、珍惜、大愛、責任”的企業精神到“以客戶價值為導向”的經營理念，再到“為實現乾坤人的夢想而奮斗終身”的企業使命，乾坤獵聘資深運營Mark寄希望于將企業文化化作“可見之于形、聞之于聲”的文化形象，以一種精神的動能來帶動和支撐員工的思想、行動，凝聚力量，爭創精品品牌，塑造企業形象。
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乾坤獵聘資深運營Mark從管理思想到質量意識、從人才理念到員工關系、從員工培訓到業余生活，都悉心竭力、關懷備至，讓乾坤獵聘的每位員工切身體會到公司多年沉淀的文化氛圍。
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乾坤獵聘的四化管理模式：家庭化、學?；?、軍事化、宗教化
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一個好的公司，應該是一個家庭。
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通過特色的集體活動，在員工間建立深厚的感情，讓員工與公司之間建立血濃于水的親情，普遍樹立了企業就是我的家的主人翁意識。乾坤獵聘通過人性化的管理將溫暖、溫馨傳達到每位員工的心坎，使員工更能感覺企業就像一個其樂融融的大家庭，增加員工對企業的歸屬感。
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一個好的公司，應該是一所學校。
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企業要擁有員工能通過自身學習和公司培訓達到提高職業素養的和諧環境，這也是企業人才來源的最好途徑。乾坤獵聘北京獵頭公司注重員工日常工作的培訓和交流，經常組織請專業人士或經驗豐富的專家進行培訓，這不僅豐富了員工的生活，創造了和諧的人際關系，也增強了企業的凝聚力。
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一個好的公司，應該是一支軍隊。
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乾坤獵聘在開展獵頭業務的過程中，專注將專業化的分工協作和精細化的管理監督貫穿于整個過程。無論何時何地都要按照規范，合理合法的執行，在保證獵頭服務的快速、高效時，也要保證乾坤員工提供舒適、溫馨的工作環境，進行軍事化的嚴格管理。
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一個好的公司，應該有共同信仰。
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宗教式的企業管理是目前最熱的一種管理方式，無論哪個宗教，都是一種人生的信仰和一種人生崇拜。宗教化管理就是一種思想和思維方式的限制和導向，它就像磁鐵一樣，能夠把含鐵的金屬都緊緊的吸收過來，團結在一起，在需要的時候爆發出驚人的能量。
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走進乾坤獵聘北京獵頭公司，你能感受到一種鼓舞人心的氣氛和活力。對于公司每一個員工來說，工作能自然而然地去身體力行，企業文化讓每一個員工都相互尊重、相互諒解、相互關愛。
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乾坤獵聘北京獵頭公司特有的企業文化，點燃了企業的生命活力。通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在一起，使員工具有了使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上。
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