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獵頭新聞|獵頭學院
全球頂尖人才超七成通過獵頭在找尋工作,你不得不跟獵企合作!
  全球頂尖人才超七成通過獵頭在找尋工作,你不得不跟獵企合作!
獵頭
  據相關業內人士透露,前段時間某大型通信公司委托獵頭執行挖角計劃,我國知名互聯網企業的大半個高層都被挖走,面臨著嚴重的高端人才流失問題。企業不僅少了得力干將,而且還多了強勁對手。引發了吸引人才、留住人才的新一輪討論。
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  從獵頭角度來看,高端人才一直是稀缺資源,成為同行或者跨行企業的爭奪對象,全球超七成的高端人才流動都是在獵頭公司的協助下完成的。就我國來說,市場上的獵頭公司可以分為三大類:正規民營獵頭、資深合資獵頭、大型跨國獵頭和專業性欠佳的小獵頭。前三者包攬了全球超七成的高端人才流動。
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  正規民營獵頭:更懂國內企業的需求
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  我國同樣存在著一批成立了七八年時間的正規民營獵頭,他們的大部分客戶都是我國的民營企業或初創公司。因為長期與民營企業積累的豐富經驗、對于客戶需求的專注研究,使得他們在服務民營企業上面有著無法忽視的優勢。他們一方面學習跨國獵頭公司、合資獵頭公司的運作經驗,另一方面也愿意在獵頭服務上付出更多的時間和精力、在收費上接受更低的比例,大多數不需要支付預付款。
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  資深合資獵頭:積聚力量、規模化擴張
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  資深合資獵頭的客戶既有中外的大型企業,也包括快速發展的中小型企業和初創公司,一般有10年左右甚至超過10年的業務經驗。隨著業務的快速發展,為了更好地服務于企業,他們在各大城市開辟辦事處,在獵頭團隊方面則實施了規模擴張,既有資深老獵頭,也不排斥有潛力的年輕血液加入。一般由團隊執行項目,有資深獵頭leader,有業務骨干,也有有潛力的新獵頭。
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  大型跨國獵頭:本土化不足,不夠接地氣
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  大型跨國獵頭如“五大”起步早,主要在我國的北京、上海有辦事處,主要業務是為全球500強的企業尋獵頂級高管,傭金比例高,需要支付預付款。這類獵頭公司的優點是在高管尋獵方面有著豐富的經驗,流程專業,獵頭顧問都是資深的老獵頭;不足之處是對我國本土企業的人才需求把控、對我國本土人才的了解等方面有所欠缺。
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  專業性欠佳的小獵頭:收費低,能力弱
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  這一類公司成立時間短,多選址于城市的偏僻地區,專業能力弱,業務基本集中在某一區域的中低端職位,沒有行業細分,公司規模小,獵頭的平均從業時間短,服務水平良莠不齊,通過低收費吸引企業客戶,鮮少關注客戶滿意度,客戶二次簽約率低,不能為客戶提供長期利益,有的甚至沒有獨立的辦公室,對整個獵頭行業的健康發展產生不良影響。
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  乾坤獵聘觀點:
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  企業宜從高端人才的吸引、培養、任用和發展等環節對高端人才進行全過程、全方位的管理,調動高端人才的創新力,幫助實現高端人才才實現人生價值,降低高端人才流失率。挖角宜選擇可靠的獵頭公司,只有招聘到匹配的人選才是真正的節約成本。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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