獵頭每天打多少電話才算對(duì)？ 全球頂級(jí)獵頭手上常同時(shí)運(yùn)作15-20個(gè)case，活躍的也有4-6個(gè)。這些項(xiàng)目每周要推5-6個(gè)候選人，平均每天需要溝通20-25個(gè)人選。這個(gè)數(shù)據(jù)聽(tīng)起來(lái)似乎壓力不小，但關(guān)鍵不
獵頭寒冬里，手握這三把刀的人才能活到最后 經(jīng)濟(jì)下行期，獵頭圈都在喊“冷”。需求少了？競(jìng)爭(zhēng)卷了？利潤(rùn)薄了？但總有人逆勢(shì)開(kāi)單，靠的不是運(yùn)氣，是手上硬核的“生存武器&r
獵頭新人從小白到高手的3條必經(jīng)之路 第1條路：找方法。? 別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，
成為獵頭高手的3個(gè)關(guān)鍵能力：看透崗位、摸清公司、問(wèn)明白前任 獵頭這行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一個(gè)崗位本質(zhì)的眼力？能不能摸清一家公司底細(xì)的能力？是否能理順前任離職真相的洞察力？
沒(méi)做過(guò)HR，也沒(méi)碰過(guò)招聘，想轉(zhuǎn)行做SOHO獵頭可行嗎？ 答案是可行，但有一點(diǎn)需要注意的就是，你別指望一上來(lái)就能輕松上手。? 說(shuō)白了，SOHO獵頭這行，門(mén)檻像彈簧—&mdash
獵頭如何判斷候選人學(xué)歷造假？發(fā)現(xiàn)后該怎么處理？ 獵頭圈有個(gè)老梗：“簡(jiǎn)歷越光鮮，風(fēng)險(xiǎn)越高。”尤其是學(xué)歷造假，堪稱求職市場(chǎng)的“毒瘤”。獵頭怎么拆穿這套路？
獵頭想提升業(yè)績(jī)，哪類(lèi)候選人是關(guān)鍵？ 在聊候選人的過(guò)程中，有些人你剛開(kāi)口問(wèn)“在看機(jī)會(huì)嗎”，對(duì)方秒回“是的”。這種人，其實(shí)就是你提升業(yè)績(jī)的關(guān)鍵！
資深獵頭技巧分享：線下找人的5個(gè)狠招，90%的人都不知道！ 線下找人？別以為這是老派操作，尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變換的今天，其實(shí)它比你想象的會(huì)更有效。? 第一招：蹲點(diǎn)行業(yè)展會(huì)，別只看展位。展
獵頭是怎么找到那些網(wǎng)上找不到的候選人的？ 首先我們需要明確一點(diǎn)，網(wǎng)上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫(huà)出一張張行業(yè)地圖：誰(shuí)在哪家公司？團(tuán)隊(duì)風(fēng)格如何？核心項(xiàng)目有哪些
別被高薪蒙蔽雙眼，獵頭帶你認(rèn)清職位的本質(zhì) 當(dāng)我們哎網(wǎng)站上看到一些崗位的時(shí)候，通常這些崗位都是帶著濾鏡的，然而現(xiàn)實(shí)中，即使再完美的濾鏡也是有破綻的，這時(shí)你只要多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題：“這個(gè)職位加班多
