獵頭行業寒冬：如何在內卷中殺出重圍？這三點或許能救你一命！ 第一重內卷：甲方變“甲方爸爸”，獵頭成了“乙方孫子”? 過去獵頭靠信息差吃飯的
獵頭公司內訓：如何用推薦報告讓候選人秒殺HR？ 一、推薦報告的靈魂三要素? 職位畫像：先給HR吃顆定心丸? 別急著堆砌候選人簡歷！開頭要先說清楚這個職位的靈魂是什么。比如：客
別再為招人熬白頭！獵頭如何用7大絕招讓企業人才戰躺贏？ 1. 人才雷達：精準定位隱形人才，破解海投無效困局? 傳統招聘像撒網捕魚，水面下的大魚往往紋絲不動——那些
獵頭公司成功率真有那么高？內行人揭秘背后真相！ 第一波真相：成功率確實比自己投簡歷高，但別幻想“穩了”? 先說結論：獵頭公司推薦的成功率平均在30%~40%左右（
獵頭圈怪現象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個坑扎心了 你發現沒？獵頭行業藏著個吊詭現象：有些顧問明明能單槍匹馬挖到年薪百萬的候選人，自己賬戶卻常年卡在50萬業績線。手上攢著大把人才資源，簡歷包裝得
找獵頭公司被坑？這5個避坑指南讓你穩賺不賠！ 兄弟姐妹們，最近是不是被獵頭公司電話轟炸到想摔手機？上周我剛幫表弟手撕了一家黑獵頭公司——簽完合同就玩消失，說好的薪資翻倍變成降
領導又在畫餅？北京獵頭老炮兒教你用"照妖鏡"看透辦公室迷魂陣 身處多年職場的你，有沒有遇到過這樣的情況？領導端著保溫杯往你工位一靠："小王啊，明年公司準備開拓海外市場，
簡歷被秒刪？資深獵頭教你挑出HR的爽點 你知道嗎？獵頭每天看簡歷就像吃快餐，平均8秒就能決定要不要細品。那些花里胡哨的模板、在簡歷里自嗨式的長篇大論，在獵頭眼里就是無效包裝，直接進碎紙機。上個月幫朋
從履歷細節到人性溫度：資深獵頭的穩定性評估密碼 深夜的寫字樓里，獵頭顧問Lily對著電腦屏幕皺起眉頭。一份看似完美的簡歷上，候選人五年換了四份工作，每段經歷都寫著“尋求更大發展空間&rd
讓老板的備胎主動辭職：北京獵頭公司分享如何裁員潮中通過三重布局來反殺 去年秋天部門例會剛結束，領導突然把新人小林領到工位旁，說讓他“協助”我推進重點項目。我瞥見小林工牌上的崗
