為什么很多獵頭都不愿意聯系35+的中年人呢？ 成本考量? 企業對35歲以上求職者的顧慮很大程度上源于"成本恐懼"。隨著年齡增長，員工的薪資要求通常會提高，而企
揭秘行業頂尖0.1%獵頭的生存秘籍 AI的橫空出世，似乎它無所不能，在獵頭行業，它能寫簡歷，能篩數據，能模擬面試，但是，那些真正頂尖的獵頭，他們的底層邏輯是AI永遠無法替代的，那就是是真正人才的稀缺
為什么每個候選人都是獵頭未來的“攀登提”？ 候選人是鏡子，照出你的專業底色? 有人覺得獵頭只是“介紹工作”，但真相是：你接觸的每個候選人，
獵頭面試的底層邏輯：你以為在選人，其實是在種樹 說句得罪人的話，獵頭面試就像一場考試，候選人是考題，也是答案。你在幫客戶篩人，也在給自己埋線。這事兒玩透了，客戶追著你推單，候選人搶著給你遞簡歷。&n
2025年北京獵頭公司收費標準分析，盤盤那些明碼標價背后的門道 北京的獵頭圈子里，今年的獵頭費又換了新花樣！看著明碼標價，其實背后的門道能繞八個彎。那么企業找人到底要花多少錢呢？別急，讓乾坤獵頭為你
獵頭公司犀利觀點：你的能力值百萬？先用業績說話！ 你有沒有遇到過這樣的情況？明明簡歷上寫滿了能力出眾，可一入職卻連最基礎的工作都要打折？獵頭公司天天在挖人，其實他們是最懂企業要什么樣的人才的。即使你
獵頭自嘲“垃圾”背后：寒冬下的行業陣痛與重生 最近跟獵頭同行聊天，發現很多獵頭都在貶低自己，現在連要份簡歷都像乞丐一樣、我們這行快成人肉搜索了，連基本尊重都沒了、客戶砍價砍得
獵頭面試全流程+避坑指南：5步搞定候選人，內行人不告訴你的技巧都在這！ 第一步：別讓候選人等太久? 精準邀約：提前確認時間、地點，發個簡潔的提醒（比如“已幫您約好XX公司CT
獵頭公司是怎么快速找到合適的高端候選人的？ 先說個秘密：獵頭找人不是靠廣撒網，而是用一套精準的人才雷達。他們像偵探一樣，從需求分析到鎖定目標，每一步都藏著小心機。? 第一步：吃透需求，畫
解密北京獵頭公司SOP：從需求到入職的7步標準化服務 在北京這座人才爭奪戰的“競技場”里，獵頭公司如同精密的齒輪，將企業需求與高端人才精準對接。一套標準化的操作流程（SOP）
