互聯網行業快速發展，在創業“時間窗口”的驅使下，一個項目少一人都跑不起來，所以互聯網相關行業成為了獵頭服務的高頻需求方。在被動求職領域，獵頭是重要的招聘渠道，對雇主和候選人都能夠提供不可替代的價值。
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對于雇主，獵頭提供的并不只是一份簡歷，而是面向招聘結果收費的服務，因此從職位調研、候選人推薦、面試、Offer、辭職、入職、試用期的各個環節，獵頭都提供了服務，幫助雇主管理整個招聘流程。特別在移動互聯網時代，信息量過載，獵頭對人才進行篩選從而提升匹配效率的作用會越來越明顯。
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對于候選人，獵頭提供的也并不只是一個工作機會，好獵頭可以為候選人在職業發展過程中提供指導，在跳槽的各個環節給出各種溝通建議和決策支持。好獵頭，可以成為候選人的職業生涯顧問。
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一直都有一種聲音認為基于大數據和社交關系的第三方招聘互聯網應用可以取代獵頭。以Linkedin為例，一出生就披上了獵頭業終結者的光環，初期也挑戰了不少硅谷獵頭公司的生存，但隨后獵頭群體成為Linkedin的主力付費用戶，Linkedin成為獵頭Search的重要工具。Linkedin近期業績下滑股價跳水超過20%，最大上市獵頭公司Korn Ferry自2013年一直維持上漲趨勢，跑贏標準普爾。
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在國內，2013年以來第三方招聘互聯網網站/App蓬勃發展，而同期獵頭行業的市場容量也加速增長，2014年達到300億，2015年預計超過350億。以獵聘為首的一批服務于獵頭的網站在行業中起到了越來越重要的作用，而人人獵頭、獵上網等正在建立獵頭交易O2O閉環，對整個行業將會帶來深遠的影響。
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正確的獵頭并非信息中介，而是招聘流程管理服務以及職業顧問服務。互聯網將改變傳統招聘環節中的信息不對稱，但比特的歸比特，原子的歸原子，專業的獵頭在細分領域的人才資源積累和專業服務能力是無法被機器和算法取代的。
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互聯網的發展將會推動獵頭行業的變革，只要被動求職市場存在，獵頭就不會消亡。
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