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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:十大職場叢林法則,你都GET到了么?
  獵頭職場:十大職場叢林法則,你都GET到了么?
獵頭
  職場上有一種人。當有人向他求助并要求他做任何事情時,他從不回答“不”。哪怕心中有一萬個不甘,他還是要應付,最后讓自己身心俱疲。這樣的人通常被稱為好老人。
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  我經常說,你應該做一個好人,但你不能做一個好老人,因為這個世界在欺負那些不知道如何拒絕的老好人。不了解職場生存法則的人一般都活得不好。太一廂情愿了。
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  作為一個在職場工作多年的老司機,我想分享一些我認為的生存法則。
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  獵頭職場叢林法則1 人際交往的本質是價值交換。
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  交往的本質其實是價值的交換,也就是互利。當然,也有友誼,但深厚的友誼往往建立在欣賞的基礎上。畢竟,你還是要有一定的價值。
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  所以,不要刻意發展人脈,最重要的是加強自己。
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  獵頭職場叢林法則2 言之過深,你可能會后悔
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  言之過深,意味著與不親近的人親近的交談。
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  有些人總是太容易與人親近。見面一會兒,就把肚子里的小豆子全倒了出來。這種看似“直率”的性格,其實很愚蠢。
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  在職場中,人與人之間的關系非常微妙。沒有人可以永遠站在同一個陣營。此刻他是你的傾聽者,下一秒他可能就是背叛者。所以結果往往是你說得越多,你錯得越多,埋下的隱患就越多,會讓你后悔不已。
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  獵頭職場叢林法則3 少在別人后面嚼舌頭
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  病從口入,惡從口出。背后嚼舌根是職場最常見的現象,但這種行為的風險系數極高。
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  前面說過,職場人際關系是很微妙的。在利益面前,往往沒有絕對的盟友,所以你可以在別人背后多說好話,但絕不能說壞話。
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  獵頭職場叢林法則4 不與領導爭吵,不與同事爭風,不與下屬爭功
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  這就是眾所周知的“職場三不”原則。與領導相處的核心,不是讓領導當眾下臺,而是照顧好領導的面子。與同級別的同事相處,其實是最微妙的,相處得也最融洽。如果你不好好相處,你就會有麻煩。對于下屬來說,與下屬搶功勞是一種非常低端的行為。現在的傻子已經不多了。職場上請謹言慎行。
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  獵頭職場叢林法則5 不斷學習,保持競爭力
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  在職場上,要想活得好好的,必須要有匹配的能力和價值觀,現在變化太快,時代發展太快。如果不與時俱進,不斷學習,不到三五年就會落后,也許你感覺不到,但當事情發生時,你往往無法抗拒。這是很多中年職場人士的焦慮之源。
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  獵頭職場叢林法則6 從碗里吃,還要看鍋
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  我們經常通過吃碗里的東西和看鍋里的東西來描述一個人沒有貪婪。事實上,職場人士現在需要有這種“貪婪”。在這種貪婪中,往往有一個人的憂愁感。
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  獵頭職場叢林法則7 必須有一定的余額
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  這篇文章實際上是為年輕的專業人士準備的。不管你的工資是多少,一定要盡量存錢,要有正確的消費觀,不要提前消費。
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  當你現在的工作不再讓你成長,或者你想換工作,改變環境,如果你有儲備,你就會有信心離開。如果沒有儲備,可能會被動地留在原地。
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  獵頭職場叢林法則8 控制你的脾氣和情緒
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  因為沒有控制好自己的情緒和脾氣,最后做了一些后悔的事情。情況太多了。很多人雖然才華橫溢,但正是因為脾氣暴躁,情緒控制力差,才沒有達到應有的境界。不得不說,達到的高度實在是太可惜了。
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  獵頭職場叢林法則9 提高工作效率,要學會投機取巧
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  領導要求你做某事,你要的是高效完成,過程不重要,結果重要,一個讓他滿意的結果。
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  所以對于職場人來說,有時候你不需要太自律。當你接受一項任務時,看看你是否做不到,然后趕緊想辦法提出要求或先找到其他方法來完成工作,然后再花時間去彌補。這是一個優秀員工應該有的思維。
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  獵頭職場叢林法則10 報告或提問,一定要準備一個計劃
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  差的員工沒有問題。普通員工會發現問題,提出問題,但僅限于此。真正優秀的員工會在提問的同時給出可行的解決方案。這樣的人自然很容易脫穎而出。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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