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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:新人一定要懂的五座大山,摸透了領導就會重用你!
  獵頭職場:新人一定要懂的五座大山,摸透了領導就會重用你!
獵頭
  距離2021年畢業季還有不到一個月的時間,數據統計下多達900余萬名應屆畢業生們就會離開象牙塔,沖進自己從未涉足過的職場。
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  職場又被稱為“成年人的世界”,每一個初入職場的新人都是在跌跌撞撞和摸爬滾打中一路打怪升級,從新人變成高手的。成長升級之路不容易,畢竟職場與象牙塔還是有著很大的差別。
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  每一位職場新人,在面對未知的職場時,總是會感到恐懼與茫然,彷徨與擔心。其實說白了,職場就是一個生意場也是一個利益場,在時間的背后,隱藏著許多已經被大多數人都發現的職場潛規則,如果你可以早一點知道,你就會早一些成長。
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  今天就為你揭秘五種職場“潛規則”,讓你提前了解,更好準備,完美表現,升職加薪。
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  第一座大山:避免學生思維
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  學生思維,是一種幾乎只適合于校園象牙塔之中的思維方式。在之后無論是工作還是生活里,學生思維往往會害了你。典型的學生思維就是這樣:取得一點成績都喜歡沾沾自喜,喜歡獨立完成工作,也有答題慣性以及我可以被動等待去學等等。
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  很多時候,學生喜歡用一句我可以學來搪塞自己不會的技能。但是在行走職場的過程中,領導只喜歡你優勢的那一面,所以你必須要充分地展現出自己的優勢,而并非一直和領導去說你可以學。
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  除此之外,學生思維的一個重要的標志就是缺乏合作思維。橋水基金創始人雷·達里奧,在自己的暢銷書《原則》中說:進化最大的障礙就是 ego(自我)。
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  學生思維很注重自我,而非與他人的協作。但是職場并非只有自己,完成工作也需要與他人協作,而在職場里,誰能夠更加高效地完成與他人協作,誰就能夠獲得更好的業績與成就。這也是為什么在職場里,溝通能力特別重要的原因。
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  避免學生思維,有助于你更好的行走職場。這一條潛規則,記得避免自己犯。
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  第二座大山:學會結果導向
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  所謂結果導向,就是把工作結果視為最主要的判斷標準。
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  結果導向在職場里非常重要,做任何事之前都要仔細去想一想,你現在做的這件事到底有沒有為了你的結果而努力。學會結果導向,會讓你的業績和績效走向更好。
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  第三座大山:別在職場上太交心
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  哪怕是你覺得對方已經是你在職場中認識得很好的朋友,也切記不要把所有的事情都告訴對方。尤其剛入職場時,更要管好自己的嘴,防止禍從口出。你永遠不知道自己說出來的哪句話會被有心人記住。
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  如果在工作中同事對你的工作有幫助,千萬要記得及時去感謝對方。或者可以請對方吃一頓飯,你的回應會讓他在下一次你尋求幫助的時候,更樂意伸出橄欖枝。不要冷漠和淡然的回應對方的幫助,職場沒有理所當然,職場只有利益交換。
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  所以對方的幫助要及時感謝。
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  第四座大山:職場要追求完美
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  職場一定要追求完美,不能得過且過。很多初入職場的人喜歡完成,但是職場里,完美才會給被人留下你能力出色的印象。超出期待的服務才是真正的好服務。
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  第五座大山:再拼命也要重視身體
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  這一點是職場新人最容易忽視的地方。初入職場,所有人都想拼命。努力加班,堅持熬夜改方案,只為了向領導和老板證明自己的能力。但是往往長期熬夜會造成你過度疲勞,睡眠不足,必然會導致你工作效率低下,而且體驗不到工作樂趣。
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  只有保持好精氣神,才能提高工作效率,保證工作質量。永遠要記得,身體是1,之后的一切都是0。
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  沒有人會因為你的身份是職場新人,而輕易原諒你的失誤。
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  職場首先靠自己,主動一些去學習。
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  拿結果,出成績,這樣的你自然會升職加薪。
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