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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:切忌投機取巧,已漸漸成為過時的職場忌諱
  獵頭職場:切忌投機取巧,已漸漸成為過時的職場忌諱
獵頭
  這個約定俗成的忌諱:投機取巧!其實是很多80后及80后以前的職場人聽到得最多的忠言。
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  告誡年輕人要吃苦本分,不要投機取巧其實也沒錯。
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  很多時候,這句忠告其實體現的是“人生大智慧”。
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  但就目前來看,這個流傳了幾十年的“大智慧”好像已經有點過時了。
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  它的過時之處體現在兩個方面:
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  第一,60后70后所處的時代,進城打工都是偷偷摸摸,只要能找個工作,只要能生存下去,無論多艱苦,都能扛。因為他們別無選擇。更重要的是,在工廠上班,流水線作業畢竟是在室內工作而且都是手上的活兒,都是“輕巧活兒”,這和在農村種地耕田一背太陽一背雨的勞動強度相比,就像度假一樣輕松啊!
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  然而,90后一代所處的時代環境截然不同。無論是農村還是城市的90后,絕大部分都沒有下過地,更沒有耕過田。沒有經過農活兒的歷練,從小到大沒有接受過正式的勞動鍛煉,他們自然就感覺工廠的活兒很苦,流水線作業更是無法忍受。
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  時代不一樣,勞動者的體驗也不一樣。90后從小就沒有過吃苦耐勞的身體和心理歷練,在他們出社會后突然就要求他們吃苦耐勞,這現實嗎?
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  所以90后不能吃苦是常態,能吃苦的90后也未必就能在競爭中勝出。
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  第二,投機取巧本質上只是管理層所厭惡的一種思維方式。因為員工如果都投機取巧了,那很多管理層安排的工作都將無法落地。
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  而事實上,幾乎所有的管理層自己都是投機取巧的。比如上司檢查時百般逢迎,以讓自己得到一個好評價。職場的各種攀附,各種欺瞞傾軋,不都是投機取巧嗎?
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  本質上,投機取巧就是一種智力游戲,也是一種情商游戲,在真實的職場必備的技能之一。
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  事實也證明,懂投機取巧的人,在職場上更容易成長起來。而只知道吃苦本分的人,大概率一輩子在底層,這不是價值觀偏移,而是血淋淋的事實。
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  上述兩點,其實已經在90后職場心態調查報告中呈現出來了:只為值得堅守的崗位堅守,不值得堅守的崗位都是驛站,哪兒錢給得更多,工作更體面更輕松就往哪兒去。
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