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獵頭新聞|獵頭學院
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獵頭
  招聘是在合適的時間,通過合適的渠道,配備合適的人,勝任合適的工作的過程,它是從崗位分析、招聘需求提出,一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個環(huán)節(jié)。
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  在開始招聘前,我們通常會花時間思考究竟要找什么樣的人,并按照“崗位-工作內(nèi)容-具體行為”的遞進方式層層分解,從而找到對應(yīng)目標候選人的學歷、經(jīng)驗、動機、潛力等相關(guān)素質(zhì)需求。這其中一部分素質(zhì)需求我們可以通過簡歷、電話面試、筆試等方式來進行測評,而更多需要通過我們面試來進行評估,判斷候選人是否勝任。
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  面試前需要思考對面試對象是采取一對一的面試方式,還是采取多對多的類似“無領(lǐng)導小組討論”的面試方式。
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  之后,我們要制定面試的計劃,確定面試的時間和面試官,并及時將這些訊息以有效的方式傳遞給候選人和面試官,以便雙方能提前準備,如約交流。
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  在面試前,面試官需要調(diào)整心態(tài),不可有高高在上的感覺,也不應(yīng)讓自己和候選人處于對立面。要知道,雙方試圖以相互吸引、坦誠共同的方式進行交流,更有利于建立起彼此的信任,也更能真實準確地了解候選人的情況。
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  在面試前,面試官需要花5-10分鐘提前閱讀簡歷,發(fā)現(xiàn)簡歷的重點和疑點是面試前的必備功課。同時,面試官也需要注意自身形象,以最好的狀態(tài)迎接面試,因為面試官的形象也代表著公司的形象。
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  HR需要提前準備好面試的場地,包括面試間座椅的安排也有一定注意——它在某種程度上決定著面試雙方以什么樣的姿態(tài)展開交流。
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  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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