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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:別總想著搞人際關系!這幾點深刻教訓好好體會
  獵頭職場:別總想著搞人際關系!這幾點深刻教訓好好體會
獵頭
  初入職場,小事最考驗一個人的品質。領導選人用人其實也是從小事開始的,一個人能夠認真用心地對待小事,也必將認真負責地對待大事。我們做好小事,就好比在領導的“信任銀行”里存錢一樣,積累得多了,就會換取領導很大的信任。這時候,領導才會放心地將大事交付于我們。
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  有的人自以為領悟能力強,會發散地理解領導的想法和意圖。這本是一種難能可貴的素質和能力,但是作為一個“過來人”,我卻不建議初入職場的人這樣做。領會得對,事情干得漂亮,領導和同事們自然不會多說什么;但若領會錯了,馬上就會給領導和其他人一種自作聰明的印象,非常不好。
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  面對別人的請求,多幫助一下別人,這本無可厚非,而且還能贏得一個好人緣。但是,如果為了幫助別人,影響了自己的本職工作和生活,那就很沒有必要了。進入職場以后,我們首先應該對領導負責,只有把領導交待的事情完成好了,才能在單位站穩腳。而幫助同事,卻只能算作是錦上添花的事情。
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  有些人覺得,都什么年代了,還恪守原來的那一套,領導說啥就干啥是不可能有前途的。但是,我想說的是,初入職場,在還沒有與領導構建較深的信任關系的時候,最好還是領導說啥就干啥,不要違背領導的意愿。尤其是在提出意見建議這個問題上,一定要慎重,千萬不要搬起石頭砸自己的腳。
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  人只要在集體中,就免不了風言風語,哪怕你做得再好,哪怕你考慮得再全面。這時候,就非??简炓粋€人的格局和定力了。那些沒有主見的人,會活在別人的評論和言語中,不僅會丟掉自我,還會逐漸養成討好別人的性格。要知道,人和人之所以不同,就是因為思維和想法不同,如果你處處和別人相同,那就只能是一個結局——泯然眾生。
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