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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:為什么說職場中懶人更容易“晉級”
  獵頭職場:為什么說職場中懶人更容易“晉級”
獵頭
  有一天,同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室,質問老板說:我辛辛苦苦做了一個月的方案沒被采用,您卻用了李云的,他只花了兩天時間來做,難道我的努力付出不值得被認可嗎?
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  老板強忍住怒火把兩份方案拿出來,只說了一句話:凡事都有原因,你自己領會吧!
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  張艷看完后羞愧不已,不管是從方案創意還是數據分析來看,都有很多李云的思考,而自己則只是按要求完成了而已。
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  她終于明白,在老板心里,高效的“懶”比低效的勤奮更重要。
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  職場中,一個高效的“懶人”,比一個勤奮卻沒有結果的人,更有機會獲得上司青睞。那么,有沒有好的辦法成為領導喜歡的“懶人”呢?
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  答案是肯定的。
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  身在職場,會思考、做事有方法、能快速提供價值的人,自然會被重用。
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  01、“懶人”不一定真懶,會“偷懶”是一種智慧
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  李云每天踩點上、下班,他幾乎不加班,也不把工作帶回家,但老板從未批評過他,還夸他總能輕松搞定各種事情。反而是經常加班的張艷,隔三差五就會挨一頓訓。
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  張艷感到很納悶,這就像上學時那些看起來天天不讀書的同學,小考小玩、大考大玩,成績卻名列前茅。而有些同學每天埋頭苦讀、努力刷題,卻總是名落孫山。
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  為什么會有這么大的差距呢?
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  那是因為,我們看到了愛玩的同學沒有用功學習,但他可能在聽課時就已理解重點,下課后稍加復習就能把知識點融會貫通了。
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  那些能輕松完成工作的同事,比如李云,他經常思考總結、刻意練習自己的工作方式,因此早已搭建好一套思維體系,一旦接到任務,腦中就有了大致思路和實施步驟。
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  再看張艷,她做事慢吞吞,寫報告也往往停留在表面——雖然陳述了事實,卻沒有數據論證和深度分析,更別說為老板提供好建議了。
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  思維差異造就不同的表現和結果。
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  我們看到的“懶人”,他們不一定真懶,只是運用了“懶人思維”:它是指懂得運用最小的勞動力去換取最大成果的一種思維方式,其核心是永遠都用最簡便的方式尋求最佳解決方案。
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  擁有“懶人思維”的人通常也懂得在職場中“偷懶”,他們往往具備舉一反三的能力。就像李云,他通過梳理工作,總結出一套工作方法,雖然前期可能耽誤了2-3小時,卻能在未來的重復工作中節省出更多時間。
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  比爾蓋茨有句名言:我喜歡讓懶人做困難的工作,因為懶人能夠找到最簡單的方法來完成任務。
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  “懶人”看起來行動不多,實際上他的思維比其他人勤快得多,他用勤勞的大腦解放懶惰的雙手,這就是“懶”的要義。
獵頭公司
  02、職場看重價值,而不在于勤奮
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  李云在公司中,被同事議論得最多的是“又閑又懶”,但他在僅僅入職一年竟然升職了,而工作了三年的張艷卻還停留在原崗位。老板給李云的升職理由是做事方法多、效率高,還能為公司解決各種各樣的問題。
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  像李云這樣的“閑人”或“懶人”,很多公司總有那么一兩個。他們能長期被老板看重,往往不是因為這個人有多勤奮,而是他具備公司需要的高價值。
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  電視劇《安家》中的徐文昌店長,帶領的房產中介門店一直業績墊底,但公司總部卻從不敢撤店,反而派了房似錦過來,目的就是讓她偷學徐文昌的老洋房銷售技巧。
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  徐文昌看起來很佛系,對待同行不爭不搶,每天帶著店員歌舞升平,實際上他卻有過人的硬實力,那就是長期積累的老洋房業務能力,這也是他不可替代的原因。
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  他人脈資源廣泛,對老洋房的歷史、建筑結構、法律法規和交易流程都非常熟練,還懂得分析老洋房客戶的心理,所以才能做到“三年不開張,開張吃三年”。
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  在職場,勤奮與有價值不能劃等號,看起來做事少的人可能貢獻更大。無論處在哪個角色,能創造高價值才是職場最大的核心競爭力。
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