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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:企業要全方位強化人才激勵力度
  獵頭職場:企業要全方位強化人才激勵力度
獵頭
  1、強化績優型人才激勵
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  增強績效考核結果在內部活動方面的應用,近3年積分累計到達5.5分的員工,優先聘任更高層級崗位和職級,優先引薦評聘各類專家人才。優化全面薪酬激勵,確保A級員工績效工資不低于同層級人員均勻程度的1.15倍。拓展跨區域勞務協作、人才幫扶“掩蓋面”,量體裁衣設置生活補助、交通補貼等專項津補貼,并將勞務協作、人才幫扶歸入人才活動積分。
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  2、強化復合型人才激勵
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  樹立復合型人才培育激勵機制,印發《復合型人才激勵工作指引》,強化復合型人才激勵,打造“一專多能、精一會二”復合型員工隊伍。施行復合型人才履職跟蹤評價,簽署履職合約,設置履職目的,施行專項激勵,構建精準、多元的人才激勵體系,激勵復合型人才發揮更大作用。
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  3、強化專家型人才激勵
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  研討肯定高端人才職員聘任破格條件,合理規劃多維度的高層次人才職業上升通道,進一步拓寬人才開展空間,彰顯人才價值和引領作用。優先引薦國度“百千萬”人才工程、國務院特殊津貼專家等省部級及以上高端人才評選國度電網公司級、省公司級專家人才。國度電網公司首席專家以及省公司、地市公司、縣公司級專家人才薪酬待遇,分別參照一、三、五、七級職員肯定,提升專家人才薪酬程度。
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  4、強化科技型人才激勵
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  在科研單位推行“去行政化”變革,鼓舞科研單位設立首席研討員、首席工程師等專業技術崗位,施行首席專家分級激勵制度,突出科技人才對企業開展的引領作用。鼓舞科技型企業經過崗位分紅、項目分紅或虛擬股權激勵等激勵方式,推進學問、技術等消費要素參與薪酬分配,構成“當期+長期”相分離的激勵體系。制定科技獎勵管理方法,探究科技成果轉化激勵,依照科技項目轉化構成利潤的3%-5%對創作團隊施行激勵,激起科研團隊創新熱情。探究重點項目“揭榜攻關”,依托專家人才組建柔性團隊,施行“主帥”項目擔任制,充沛授予技術道路選擇、內部考核激勵等方面的自主決策權限,進步創新才能和決策效率。
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  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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