rpo招聘分享：多角度人才引進戰(zhàn)略，提升人才匯集度
1、暢通高層次人才引進渠道
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樹立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結(jié)合人才培育站”工作機制，持續(xù)增強高端人才引進協(xié)作，開拓高端專業(yè)人才引進新途徑，廣聚“天下英才”。探究逐漸給予科研型單位柔性引才自主權(quán)，重點依托結(jié)合實驗室、研發(fā)機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)平臺，經(jīng)過校企協(xié)作、項目協(xié)作、學術(shù)交流、參謀指導、專家咨詢等柔性方式，增強緊缺專業(yè)的引才引智。
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2、精準招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生
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堅持“控總量、調(diào)構(gòu)造、保均衡”準繩，制定電網(wǎng)攻堅范疇專項招聘方案，在國內(nèi)知名高校設(shè)立招聘聯(lián)絡(luò)站，在校表現(xiàn)優(yōu)良的985高校博士、碩士畢業(yè)生可提早簽署就業(yè)意向協(xié)議，施行一流學科建立專業(yè)優(yōu)秀本科生定點獵聘。制定專項人才校園招聘計劃，赴知名高校實行“送考上門”“一站式錄用”，搶先選拔智能電網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、新能源等前沿和新興科技范疇的優(yōu)秀人才。
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3、加快搶占緊缺人才制高點
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開拓招聘“綠色通道”，關(guān)于公司迫切需求的人工智能等前沿和新興科技范疇亟需人才，恰當放寬招聘條件，簡化招聘流程和招聘方式，采取“一人一策、特事特辦”的引才政策，完成“零門檻”精準引進。堅持“即招即用、立竿見影”準繩，針對新能源、大數(shù)據(jù)、金融產(chǎn)業(yè)等專業(yè)緊缺人才，實行人選報備制，加速引進專業(yè)成熟人才。
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4、完善產(chǎn)業(yè)單位市場化引才
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健全完善產(chǎn)業(yè)人才招聘形式，針對市場化產(chǎn)業(yè)單位創(chuàng)新施行職業(yè)經(jīng)理人選聘，暢通急需緊缺人才引進綠色通道。結(jié)合職業(yè)院校展開“訂單式”培育，先考試調(diào)查，畢業(yè)后即可入職，完成“即招即用”。樹立項目經(jīng)理招聘容缺機制，對暫未獲得職位請求的資歷（資質(zhì)）證書、但在規(guī)則期限內(nèi)能提供的項目經(jīng)理，允許先招聘錄用。
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