獵頭職場：讓下屬老實聽話，其實做到這3方面就夠了 第1，恩威并施? 要使下屬服從，就需要對下屬恩威并施，蘿卜大棒都得有。如果你只給下屬帶來好處，那么下屬的胃口就會膨脹，想要更多，最后甚至
獵頭職場：剛入職場的我們，做這三件事，能讓你快速得到認可 作為一個剛入職的新人，因為在這之前對自己的工作內容可以說完全沒有接觸過，所以在剛開始我給自己設定的原則是多問多聽少說。這樣一個月下來，我多少
獵頭職場避雷針：7個面試中常見的小錯誤 準備面試很容易嗎？很多人可能會說，只要花幾分鐘寫封郵件或者拿起電話，打個電話邀請候選人過來面試就可以了。? 但是，如果你不得不處理上百個候選人，多
獵頭職場：如何使員工積極的為公司奮斗？ 首先讓每個雇用人員都接受相同的培訓計劃。在入職過程中 ，每個人都學會與其互動的人建立個人情感聯系。? 培訓的目標需要非常全面，確保每個員工都了解客
獵頭職場談監管俘虜：如何更好地說服領導，讓他們采納建議？ 諾貝爾經濟學獎得主喬治·斯蒂格勒在1917年發表的《經濟監管理論》中，開創了“監管俘虜”理論，說的是在
獵頭職場：一定要提升自己的思維，職場并不是非黑即白 有些人滿口的仁義道德，張口閉口都是為了你好，為了公司，為了單位等等? 我們自己去看一下他的行為和做事的風格，做事的目的會驚奇地發現，他
獵頭職場：使用這種方法，你和你的候選人都會更輕松 在新冠疫情期間，很多企業都允許員工“在家辦公”。在這種情況下，每個公司的招聘人員也必須進行相應的調整，當然，不止是疫情期間，
獵頭職場：只要全身心的投入，沒有最不好的工作！ 打工中，從一而終地專注于一個目的，必定會遭到成功的喜愛。絕大少數狀況下，正是專注讓我們的內心充溢了行進的動力，促使我們爲完成本人的目的而去付出汗水和努
獵頭職場：自殺式溝通害人不淺！跟領導溝通時，到底怎樣才能敞開心扉？ 真性情和低情商的邊界一直是較為模糊的，或許有的時候就是“語氣沖”，日常生活中跟朋友這樣，事后道個歉問題倒也
獵頭職場：工作干得多不如干得好，干得好不如干得精 在職場中，好像永遠有一些人，每天干的工作很多、很累，同事都夸其能干。? 但是，遇到公司分紅、發獎、評優，卻沒有他。? 在職場
