獵頭公司談職場：團隊沒有戰斗力？別說隊伍不好帶，多半是管理者有如下7種錯誤！ 總有人說帶隊伍不容易，現在的人個性張揚，不好管理。我認為這是給自己管理能力不佳尋找借口，沒有不好帶的團隊，只有不會帶的主
獵頭職場：隊伍怎么帶最有效？牢記這5句話，管人管事很簡單！ 經常聽人說，現在的年輕人個性張揚，隊伍越來做不好帶了。我對這句話很不認同，從來沒有不好帶的團隊，只有不會帶的主管。天底下沒有完全好用的員工
獵頭職場：某集團HR成長史，看她是如何練就的火眼金睛？ 她，閱人無數、簡單交流就能做到量才適用；? 她，外表干練內心柔軟，堅守職員進出的首要道路；? 她，工作踏實性格率真，是
聽說，你想不開要去做獵頭啊？！ 有人說你跳來跳去，是對自己未來不負責，有人說你勇敢果斷，想做什么就做什么，也有人你全國各地到處亂跑，哪里才是你的安定之所……
獵頭職場：6條職場鄙視鏈曝光，今天你被鄙視了么 秋招基本結束了，除了部分企業補錄和冬招（其實也和秋招補錄沒有太大差別，只是一個為了招聘打的概念），就只剩下春招的機會了。? 沒有拿到off
獵頭職場：跟領導相處，記住不要做這三件事，一不小心就會得罪領導 在職場上，如何跟自己的領導相處是一門學問，對于不同性格的領導，相處的方式也是不一樣的。對于那些在職場上混了很多年的老油條來說，處理好跟
獵頭職場：大學生進工廠打工被全村人鄙視，不值錢的學歷，要它何用？ 大學生畢業了，進入到社會之后，這個階段其實對他們來說是一場非常殘酷的考驗，畢竟在大學里面學到很多東西，拿到社會上很有可能就用不上了。
獵頭職場：中層管理者該怎么當？關注以下6件事兒就行！ 部門主管位于老板和員工之間，作為中層領導體系的成員，是公司管理良好運作的重要一環。什么樣的主管能讓上下一致認可，仕途一路高歌呢？其實并不難，踐行
資深獵頭就谷歌再失大將李佳給企業經營何種思考 兩個月內，谷歌連續失去兩位高管，這對公司的發展及其不利。繼李飛飛辭職后，她的得意門生李佳也宣布辭職，據資深獵頭了解，李佳擔任谷歌云AI研發主管、谷歌AI
獵頭公司談職場：怎么讓更多目標候選人知道你們公司的好？ 貴公司能為候選人提供的價值，要通過各種不同的渠道，讓候選人知道。? 如何傳播你的EVP?? 還是舉前文兩個例子：網易嚴
