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獵頭新聞|獵頭學院
優化簡歷篩選,打破消極心理:獵頭工作的基礎與提升策略  尋找合適的候選人是獵頭工作的核心任務,而在工作初期,獵頭常常面臨篩選簡歷的枯燥與重復性工作,這不僅對其專業能力提出挑戰,也容易導致消極心理的產生
獵頭公司內訓之深度溝通:促進人才與崗位完美匹配的關鍵策略  在與候選人進行溝通的過程中,處理專業問題是一個極其重要的環節。這不僅關系到候選人與崗位的匹配程度,還涉及到公司對人才的需求。為了實現有效的招
與獵頭公司建立長期合作:提升企業人力資源管理的有效策略  在激烈的市場競爭中,企業面臨著不斷變化的人才需求,單純依賴一次性招聘的方式已無法滿足企業的長遠發展需求。因此,企業在選擇獵頭公司時,應關注其是
十大南京獵頭公司排名分享,助力企業在招聘過程中找到合適的合作伙伴  上海外服江蘇人力資源服務有限公司作為一家知名的獵頭公司,憑借豐富的行業經驗和完善的服務體系,在南京的獵頭市場占據了重要地位。該公司能
小獵頭市場:商業創新驅動的招聘新藍海  小獵頭通常被視為招聘流程外包的延伸,其操作手法與傳統獵頭相似,但其收費標準卻明顯低廉,通常在1萬至3萬元人民幣之間,或者相當于一個月的薪酬。這一市場的潛力不可小
掌控中低端核心市場:獵頭公司的“骨頭單”策略與成功之道  在中低端核心市場中,成功的關鍵并不在于表面的創新和競爭,而在于“啃骨頭能力”。這一能力指的是獵
高端人才招聘的秘密:為何甲方HR招聘人員無法替代高端獵頭?  高端人才招聘的成功與失敗所帶來的收益差異是巨大的。對于許多企業而言,找到一位適合的高管或頂級人才,意味著可以在競爭激烈的市場中獲得顯著的優
高端人才招聘難?獵頭顧問這樣化解,順利打通高端人才與企業的任督二脈  高端人才招聘難的問題卻讓許多企業倍感壓力。要想有效解決這一難題,獵頭顧問的角色顯得尤為重要。他們不僅需要具備專業的招聘技能,更關鍵
增強客戶的黏性與活躍度:獵頭公司不可或缺的客戶管理策略  客戶不僅是獵頭公司的生命線,更是其持續發展與壯大的基石。因此,獵頭管理者必須高度重視客戶的維護與拓展,以確保公司在行業中的競爭力與可持續性。首
獵頭行業的數智化轉型:構建高效數據庫,提升服務價值  隨著市場環境的變化,獵頭公司不僅需要關注短期的盈利能力,更應致力于長期的價值創造。在這個過程中,數智化的轉型成為了公司發展的關鍵因素。因此,建立良
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