獵頭職場：信息技術公司的高級硬件工程師通常負責什么？需要掌握哪些技能？ 作為計算機硬件企業的高級硬件工程師,通常在公司的硬件部門,匯報對象為公司的硬件部經理,其注意需要負責以下方面的內容:
獵頭職場：廣告公司的品牌副總需要做哪些工作？ 負責品牌多個產品的市場定位及市場營銷方案、策劃新產品包裝推廣與市場發展計劃，預算制定與執行。代表品牌實施品牌市場推廣項目，廣告投放，組織大型媒體公關活動
獵頭職場：元宇宙企業的首席運營官一般都做哪些工作? 戰略管理：負責集團管控架構搭建，協助CEO進行公司整體戰略規劃、經營策略的制定和落實，對各項重大經營管理活動提出建議并參與決策，主持制定公司全年的
獵頭職場：棋牌游戲類企業的事業部總經理是如何運營項目的？ 總經理負責公司棋牌游戲產品的整體運營工作，制定游戲運營規劃、戰略、布局，并組織和監督運營實施，負責棋牌游戲產品的產品規劃，以及相關玩法的審核
獵頭職場：IT服務行業解決方案提供商的品牌部門負責人如何做品牌工作？ 中國領先的IT服務及行業解決方案提供商，服務于全球市場，其品牌創新中心的部門負責人是如何開展工作的呢？? 主要是承擔
獵頭職場：互聯網公司的業務總監如何完成項目交付任務的？ 負責帶領團隊完成集團大客戶已有相關數字化項目落地執行交付；挖掘現有大客戶新業務需求，為明略創收；協同銷售完成新客開拓/老客續約相關比稿、議價；
獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過于較真 每家企業對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準，這是正常且合理的。比如性別、學歷、年齡、工作經驗等等。? 但實際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點主要體現在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務收費與候選人的年薪是相關
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調 就在上周，我們為北京某自動駕駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統控制的張博士。? 經過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業發了of
獵頭認為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人 僅從簡歷就pass候選人。? 不要覺得不可思議，確實有企業的招聘負責人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業務理解不夠
