盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的。[求助]有時候面試明明過了五關斬了六將，但之后就沒有音訊了。在面談過程中，對方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿
工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，就像小學的加減乘除、中學的代數，到大學的微積分，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打
什么才是能夠幫助房地產獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績效和HR功能有效性的關聯度更高、更有意義的指標？新的一年開始了，是時候再次認真地考慮一下什么是可以在企業中被用來衡量績效的最佳HR標準了。在討論相
身處職場的你明明很有才華卻總是失??？為什么？什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯？為什么你很有才華卻總是失敗？通過研究那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管，總結出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進新人都會擔心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過對1千個案例統計出來的數據顯示，主動提加薪的人僅占9.8%，原因無外乎以下五種，哪一項剛好對
1.工作經驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現了候選人的職業規劃不清晰，不穩定。2.離職原因單純給出“為了職業發展”的籠統條件的候選人可能故意隱瞞事實，缺乏生
經營企業最難的是經營人。因為產品是死的，人是活的；產品沒有思想、沒有情緒、沒有欲望，所以產品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復雜的高等動物。而且不同時代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求
1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使獵頭公司沒有洗手間，也可以找個沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內急
你去參加一個求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示房地產獵
如今的大學生，畢業一兩年，有人已經有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當然，如果問及他們涉世不深的社會經歷，怎么就敢如此貿然地頻繁跳
