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獵頭新聞|獵頭學院
1.典型問題:你愿意降低自己的薪水標準嗎?考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調(diào)自己可以把工作做好,并且設法了解公司什么時候能
人在職場漂,哪能避免的了發(fā)牢騷。房地產(chǎn)獵頭公司的職場上發(fā)牢騷,既是常態(tài),更是禁忌。因為無論你在抱怨什么,都不重要,重要的是你在傳遞一種負面情緒,除非你表達得很有技巧。職場牢騷是一種會傳染的毒藥職場牢騷
一、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣。一般進入社會工作十年到十五年左右,就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為,這個階段的房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗
第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立,起決定作用的是長相和衣著;第二印象在交談十分鐘后建立,對第一印象進行鞏固、修正或顛覆,起決定作用的是談吐;第三印象在打交道所辦理的事務進入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時建立,對第二印象進
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢?筆者認為,
己知彼方可百戰(zhàn)不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型。誠然,并非所有的人職場之路都會一帆風順,或多或少會遇到困難和挫折,或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,因而轉(zhuǎn)型成為眾多房地產(chǎn)獵頭公司職場人士無
有時候,現(xiàn)狀是如此糟糕,持續(xù)的時間又是如此之長,以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺彌漫的時候,很容易讓人失去洞察力,看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業(yè)主,你的公司正在衰退。也許你
無可否認,市場上空降高管的存活率偏低是一個長期存在的問題。所以,一直以來企業(yè)在房地產(chǎn)獵頭公司引入高管往往都會采取比較穩(wěn)妥的策略,通過少量引進的方式來提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率,就需要
過去的領導力理論已不能適應現(xiàn)今變幻莫測、極具顛覆性的市場環(huán)境。金融獵頭公司在尋找能適應多變時代的新模式。一直以來,眾多公司都會耗費幾十年時間定義、克隆帶有傳奇色彩的“最佳領導”
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:獵頭公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。 二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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